单位对工伤预防及后续康复治疗是否有责任？

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，企业单位应当建立健全安全生产责任制，预防工伤事故发生，并为员工提供必要的安全卫生条件和防护措施。一旦发生工伤事故，单位应立即组织救治，同时及时向相关部门报告并申请工伤认定。

对于工伤职工的后续康复治疗，单位也必须积极配合并提供必要的支持。根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工需要进行康复性治疗的，享受工伤医疗待遇，所需费用从工伤保险基金支付。但如果单位未依法参加工伤保险，则应由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2. 《工伤保险条例》第四条：用人单位应当将参加工伤保险情况在本单位内公示。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

3. 《工伤保险条例》第三十条：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

社保基金在工伤赔偿中的角色是什么？

社保基金在工伤赔偿中扮演着关键角色。根据《社会保险法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，社保基金是承担工伤保险待遇支付的主要责任主体。当劳动者在工作中遭受意外伤害或者患职业病并被认定为工伤时，由工伤保险基金按照规定标准向其支付一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工亡补助金以及其他相关费用。

社保基金的职责主要包括以下几个方面：

1. 支付工伤医疗费用：包括工伤治疗期间发生的符合规定的医疗费、住院伙食补助费、到统筹城市以外就医所需的交通食宿费等。

2. 支付工伤待遇：如一次性伤残补助金、按月发放的伤残津贴、因生活不能自理而需要的生活护理费等。

3. 工亡待遇：职工因工死亡的，从工伤保险基金中支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定了“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；……（九）劳动能力鉴定费；（十）工伤预防的宣传、培训等费用；（十一）法律、法规规定的其他费用。”

2. 《工伤保险条例》第三十九条对工亡职工的近亲属可以领取的工亡补助金和供养亲属抚恤金做出了具体规定。

社保基金在工伤赔偿中的角色是作为法定的经济保障来源，确保工伤职工或其遗属能够及时、足额地获得相应的工伤保险待遇。

法律明确规定了单位在工伤预防及后续康复治疗方面的责任。无论是在工伤预防阶段的安全保障义务，还是在工伤发生后的及时救治与康复治疗配合义务，用人单位都应严格遵守相关法律法规，切实维护劳动者的合法权益。若单位未能履行上述责任，不仅会损害劳动者权益，还将面临相应的法律责任。

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