北京全日制综合工时制员工最新时薪是多少钱？
北京全日制综合工时制员工最新时薪是多少钱？
1位律师回答
未到所面谈，律师回答仅供参考
工程建筑 1位律师回答
职务犯罪 1位律师回答
职务犯罪
实行综合工时制的部门，为保障员工身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为多少个小时？
法律顾问
工厂不按照约定时间发放工资，一工时不够作为理由拖欠工资合法吗
工程建筑 2位律师回答
你好:我爸在装饰公司施工时，左手食指末端断掉了，距离事故发生已经二十多天了，现在已经拆线了，在家修养，我想一次性解决了，请问这种情况咋赔付了？
交通事故 1位律师回答
法律顾问 1位律师回答
法律顾问 1位律师回答
公司没有缴纳五险一金 没有带薪年休假 每月工时超过一百七十六小时的全部按一点五倍算加班 已经在公司工作了二十三个月公司应该怎么赔付
法律顾问 1位律师回答
工程建筑 1位律师回答
每月工时330符合劳动合同法吗？加班费比正常上班费还低，算叫加班吗？合同强制员工不买五险一金合法吗？
合同纠纷
工程建筑
包工头在雇佣农民工时如何规避施工中事故责任（与农民工签订施工安全协议\买意外险、安全常识告知）这样能规避降低最小赔偿和风险吗？
工程建筑
公司擅自把工时制强制改变成计件制 员工不同意 就让员工回家 不用上班了 这样做法公司违法么？
法律顾问
工程建筑
工程建筑
法律顾问
哺乳期6月底到期，五月底餐厅关了，不能提供正常工时，到现在7月份一直停薪留职，也没有和我解除劳动合同
劳动纠纷
因疫情影响，公司采用降薪30%，但没有缩短工时，也没有说到什么时候截止，是否合法
法律顾问
公司因为疫情。所以我们都欠着工时。但由于我要离职。公司以我拖欠工时为由。要求停发我本月工资。等下个月一起结算。请问公司是否违法
工程建筑
劳动纠纷
由于疫情原因公司处于停工状态，当通知员工复工时，员工口头离职，并未办理工作交接，是否要发疫情期间工资，如果要发是否按照正常工资标准发
工程建筑
