新入职员工何时开始缴纳公积金？
根据《住房公积金管理条例》第十五条，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。同时，第十六条明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。从法律角度解读，企业应当在新员工正式入职后的30天内为其办理公积金缴存手续，但通常实践中，大多数企业在发放次月工资时就会同步开始扣缴和缴纳公积金，确保符合法律规定。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条、第十六条
离职后公积金缴纳比例和方式有何变化？
离职后，员工的公积金缴纳比例和方式会发生相应的变化。在在职期间，根据《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位应当按照国家规定的比例共同缴存住房公积金，即个人与单位通常按1:1的比例进行缴存一旦员工离职，原单位不再为其继续缴存公积金。
1. 缴纳比例变化：离职后，由于没有了工作单位，个人无法再享受单位配缴的部分，个人公积金账户将不再有新的单位缴存部分。但个人可以选择以灵活就业人员或个体工商户的身份自愿缴存公积金，此时，缴存比例由各地公积金管理中心制定的具体政策决定，且全部由个人承担。
2. 缴纳方式变化：在职时公积金由单位代扣代缴，离职后若选择继续缴存公积金，需自行到当地住房公积金管理中心办理开户手续，并按月、季或年等规定的时间节点自行缴纳。
法律依据：
1. 《住房公积金管理条例》第十五条：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”
2. 各地关于灵活就业人员和个体工商户缴存住房公积金的相关政策。例如，《北京住房公积金管理中心关于印发〈北京住房公积金缴存管理办法〉的通知》中，对灵活就业人员的住房公积金缴存进行了详细规定。离职后，公积金的缴纳比例会因无单位配缴而发生改变，缴纳方式也从原来的单位代扣代缴转变为个人自行办理和缴纳。但各地具体政策可能有所不同，应以当地住房公积金管理中心的规定为准。
新入职员工通常在入职后的次月开始缴纳公积金，具体时间以所在单位实际操作为准，但单位必须确保在员工入职后30日内完成公积金缴存登记及相关手续。如遇单位未按规定及时缴纳公积金的情况，员工有权向当地住房公积金管理中心投诉举报，维护自身合法权益。
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