股权代持的法律效力与风险何在？

1. 法律效力：根据《合同法》和《公司法》的相关规定，实际出资人与名义股东之间的股权代持协议在双方真实意思表示一致的情况下是有效的，受法律保护。实际出资人有权依据此协议要求名义股东履行相应义务，如行使表决权、分红权等。同时，对于善意的第三方而言，名义股东在公司章程及工商登记中显示为股东，因此其股东地位在对外关系上通常得到承认。

2. 法律风险：

- 信用风险：名义股东可能违反诚信原则，不按照协议约定执行，擅自处分股权或者滥用股东权利损害实际出资人的利益。

- 法律地位确认风险：在发生争议时，实际出资人需要通过诉讼程序确认其实际股东身份，这将涉及举证责任等问题，存在不确定性。

- 债务风险：名义股东的个人债务可能影响到其所代持的股权，债权人可能申请对其名下股权进行查封、冻结或强制执行。

- 税务风险：股权代持可能导致税务问题，包括但不限于所得税、印花税等。

引用法条：

1. 《中华人民共和国合同法》第44条（合同成立与生效）。

2. 《中华人民共和国公司法》第32条（股东资格的确认）及其司法解释。

3. 最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(三)第24-26条（对股权代持相关纠纷的处理规则）。

股权激励设计有何法定要求？

股权激励设计，是指企业为了吸引和留住关键人才，通过给予其一定份额的公司股权或与股权价值挂钩的收益权，以此激发员工的工作积极性和创造性。在设计股权激励计划时，必须遵循法律法规，确保方案合法有效，保护各方权益。具体法定要求主要包括以下几个方面：

1. 合法性：股权激励的设计和实施应当遵守《公司法》、《证券法》等相关法律法规的规定，不得损害公司及股东利益，不得违反公平交易原则。

2. 公司章程规定：根据《公司法》的规定，公司实施股权激励需要符合公司章程中关于股份发行、转让以及激励机制的相关条款。

3. 决策程序：对于上市公司，股权激励计划的制定和修改应由董事会提出，并经股东大会审议通过；非上市公司也需按照公司章程规定的决策程序进行。

4. 信息披露：上市公司实施股权激励，须严格遵守证监会及交易所关于信息披露的要求，及时准确地公开股权激励计划的具体内容、授予对象、授予条件、解锁安排等信息。

5. 股权来源：股权激励所涉及的股份应有明确且合法的来源，不能超过公司注册资本的一定比例，避免过度稀释原有股东权益。

6. 授予条件和行权条件：股权激励的授予和行权通常与员工的服务期限、业绩目标等因素挂钩，这些条件设置需合理合法，不能构成变相降低工资或非法克扣劳动报酬。

引用法条：

1. 《中华人民共和国公司法》（特别是第126条至130条关于股份发行、转让的规定，以及第143条关于股份回购的规定）

2. 《中华人民共和国证券法》（特别是关于上市公司信息披露、证券交易规则等方面的规定）

3. 上海证券交易所/深圳证券交易所关于上市公司股权激励管理办法

4. 证券监督管理委员会关于上市公司股权激励有关事项的规定及其相关指导文件。

法定最低股权出资额是多少？

公司法对股东的出资额并没有设定统一的法定最低股权出资额。具体出资额主要取决于公司章程的规定以及所设立公司的类型。

对于有限责任公司，根据《中华人民共和国公司法》第二十六条的规定，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。新修订的公司法取消了有限责任公司注册资本的最低限额，理论上股东可以自由约定其认缴的出资额，但必须承担与认缴出资额相适应的责任。

对于股份有限公司，根据《公司法》第八十一条，发起设立的股份有限公司注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。同样，2013年公司法修改后也取消了股份有限公司最低注册资本的要求，发起人可以按照规定的程序和方式自主约定注册资本。

虽然没有明确的法定最低股权出资额，但是特定行业或者领域可能因相关行政法规或部门规章的规定而存在最低注册资本要求，例如银行业、保险业等金融行业通常有较高的注册资本门槛。

引用法条：

1. 《中华人民共和国公司法》第二十六条：“有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。”

2. 《中华人民共和国公司法》第八十一条：“股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，其余部分由发起人自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。在缴足前，不得向他人募集股份。股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。法律、行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。”

以上内容基于现行有效的《公司法》，但请注意，具体的行业规定和监管要求可能会有所变化，实际操作时应以最新的法律法规为准。

股权代持作为一种商业实践，在特定情况下具有其存在的必要性和合理性，但在操作过程中务必谨慎对待其中蕴含的法律风险。建议实际出资人在进行股权代持前，应与名义股东签订详尽完备的股权代持协议，并在必要时寻求专业法律意见，以最大程度地保障自身权益不受侵害。同时，遵守国家法律法规，防止因代持行为引发的潜在法律纠纷。

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