遇到单位拖延工伤赔偿有何解决途径？
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，用人单位应当按照规定及时支付工伤待遇。如果单位存在故意拖延或者拒不支付的情况，劳动者有权依据相关法律法规维护自己的权益。首先，劳动者可尝试与单位再次沟通并书面催告，明确表达诉求；其次，若单位仍不履行赔偿义务，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认工伤事实及赔偿金额；如对仲裁结果不服或单位在生效裁决确定的期限内仍未支付，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求强制执行。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第36条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
2. 《工伤保险条例》第30条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
对于单位故意规避工伤赔偿责任有何措施？
单位故意规避工伤赔偿责任，这是对劳动者合法权益的严重侵害，违反了我国劳动法律法规的规定。对此类行为，劳动者及相关部门可以采取以下措施：
1. 劳动者应积极收集和保存证据：包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、工伤认定书、医疗诊断证明等，以便在必要时证明与单位的劳动关系以及工伤事实。
2. 申请劳动仲裁：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付相应的工伤待遇。
3. 向法院起诉：若对劳动仲裁裁决不服或者单位拒不履行仲裁结果，劳动者可依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位承担工伤赔偿责任。
4. 行政处罚：根据《社会保险法》第八十六条的规定，对于未依法参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的单位，由社会保险行政部门责令改正，并处以罚款。
5. 追究刑事责任：若单位的行为构成刑法中的“重大劳动安全事故罪”或“逃避支付劳动报酬罪”，可依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》
4. 《中华人民共和国社会保险法》
5. 《中华人民共和国刑法》（涉及重大劳动安全事故罪、逃避支付劳动报酬罪等相关条款）
工伤赔偿中单位不履行义务该如何应对？
在工伤赔偿中，如果单位不履行其法定的赔偿义务，劳动者可以采取以下几种方式应对：
1. 与单位进行协商：首先，员工应尝试与单位友好沟通，了解其不履行赔偿义务的具体原因，并要求其按照《工伤保险条例》等相关法律规定执行。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决单位支付相应的工伤赔偿金。
3. 向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服或者单位仍不履行仲裁裁决，劳动者有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》和《工伤保险条例》的规定，向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，通过司法途径强制执行。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第五十四条明确规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”
2. 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条规定：“发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。”对于已经生效的仲裁裁决或法院判决涉及的工伤赔偿问题，劳动者可以通过法院强制执行程序保障自身权益。
面对单位拖延工伤赔偿的行为，劳动者应积极运用法律武器保护自己的合法权益，通过合法程序解决纠纷，切勿忍气吞声。同时，建议在实际操作过程中，尽可能寻求专业律师的帮助，以便更有效地实现自身的索赔诉求。
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