工伤认定时效可否延长？
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此处虽未明确规定“特殊情况”下的时效延长，但在实际操作中，若因不可抗力或者其他正当理由导致未能在法定期限内提出申请的，一般会结合具体情况，允许劳动者提供相关证据材料后申请延长。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第一款和第二款。
工伤认定中止后如何恢复并继续计算时效？
在工伤认定程序中，有时可能会因为某些特定原因（如需要等待医疗终结、进行劳动能力鉴定或者由于职工与单位对工伤事实存在争议等）而暂时中止。一旦这些中止事由消除，工伤认定程序应当恢复，并且对于时效的计算，根据《工伤保险条例》的规定，从中止事由消除之日起继续计算。
1. 在工伤认定中止期间，如果是因为职工尚处于医疗期，待医疗终结并取得相关医疗证明材料后，用人单位或职工本人可以向社会保险行政部门申请恢复工伤认定程序，此时，工伤认定的时效从中止的原因消除之日即医疗终结日起重新开始计算。
2. 如果是因工伤事实存在争议，需通过仲裁或诉讼途径解决的，那么在争议解决后，任何一方都可以请求恢复工伤认定程序，此时，时效从争议解决生效的法律文书确定之日起继续计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定：“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。”
同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定：“当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼的，应当视为工伤认定中的中止情形。在这类情况下，工伤认定的申请时限应当从劳动关系确认法律文书生效之日起重新计算。”
在实际操作中，工伤认定的时效会根据具体情况依法合理地中止和恢复。
在我国现行法律规定下，工伤认定的时效原则上是固定的，但存在因特殊原因可适当延长的情况。对于可能超过法定时效的工伤认定申请，建议及时咨询专业律师，并积极收集和提供能够证明存在特殊情况或其他正当理由的证据，以确保自身的合法权益得到保障。同时，也提醒广大劳动者及用人单位要重视并遵守工伤认定的时效规定，以免因时效问题影响到工伤权益的实现。
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