工伤认定时效内未完成鉴定怎么办？
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果在这个期限内未完成鉴定，可能会影响工伤待遇的获取。但是，只要还在上述法定期限内，可以继续推动鉴定过程。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
超过工伤认定时效有何法律后果？
工伤认定是有明确的时间限制的，这是为了保障劳动者的权益及时得到保护，同时也规范了企业的行为。如果超过了工伤认定的时效，可能会产生以下法律后果：
1. 可能丧失工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者应当在事故发生之日起30日内，或者由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过这个期限，可能无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、伤残补助金、生活护理费等。
2. 法律诉讼难度增加：如果错过了工伤认定的时效，虽然在某些情况下可以通过劳动仲裁或法院诉讼来解决，但法院可能会因为超过法定期限而不予受理，或者在审理过程中会面临更大的举证压力。
3. 企业责任减轻：对于用人单位来说，如果劳动者未在规定时间内申请工伤认定，企业可能会因此减轻或免于承担部分责任。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以上分析和依据表明，超过工伤认定时效可能导致劳动者丧失法定权益，增加法律纠纷解决的难度，并可能影响到企业责任的承担劳动者在发生工伤后应尽快进行工伤认定。
如果在工伤认定时效内未完成鉴定，应立即联系相关部门并提供必要证据，以确保权益不受损害。如有需要，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
【温馨提示】想要解决棘手的法律问题？大律师网是您的不二选择！在这里，您可以找到3万+注册律师，他们会日常科普法律干货，帮助您更好地了解法律。同时，您还可以通过一对一快速咨询律师，获得专业的解决方案。
闽公网安备 35020302001683号