工伤认定时效过期是否影响重新申请？
《工伤保险条例》对工伤认定的申请设定了时效限制，通常要求职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请。如果由于不可抗力或者其他正当理由而未能在规定期限内申请，且事后能够提供有效证明材料，按照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，劳动保障行政部门应当受理其工伤认定申请。
此外，若因用人单位原因导致劳动者未能在法定期限内提出工伤认定申请，如隐瞒工伤事实、未及时告知工伤认定程序等，劳动者可在知道其权利被侵害之日起一年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
工伤认定超时后能否补报？
工伤认定具有严格的时间限制。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果超过这一期限未进行申报，是否还能补报并获得工伤认定，法规并未完全排除这种可能性。在实际操作中，若因特殊原因导致超时未能及时申请，如用人单位存在故意拖延或隐瞒不报等情况，职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
2. 同一条款还规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
尽管工伤认定原则上应按时申报，但在特定情况下，即使超过规定时间，仍有可能通过法定程序进行补报和认定。但需注意的是，这需要提供充足的证据证明延误申报的正当性和合理性，并符合法律法规的相关规定。
工伤认定时效过期并非绝对影响重新申请，关键在于是否存在不可抗力或其他正当理由以及用人单位是否有过错。在实践中，若遇到此类问题，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到充分保护。同时，广大劳动者也应增强法律意识，知晓并积极行使自己的工伤权益。
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