职业病纳入工伤鉴定的必备诊断流程有哪些？
1. 劳动者申请与单位报告：当劳动者怀疑自己患有职业病时，有权向用人单位提出进行职业病诊断的申请，同时，根据《职业病防治法》规定，用人单位在得知或应当得知劳动者出现疑似职业病症状时，应及时向所在地卫生行政部门指定的职业病诊断机构报告。
2. 职业病诊断：由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构按照《职业病诊断与鉴定管理办法》进行诊断，包括询问职业史、现场调查取证、医学检查等，以确定是否患有职业病及其程度。
3. 出具诊断证明书：职业病诊断机构应在法定期限内出具职业病诊断证明书，并告知劳动者和用人单位。若对诊断结果有异议，双方均有权申请职业病鉴定。
4. 劳动能力鉴定：依据《工伤保险条例》，经职业病诊断为工伤后，需经过劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 社会保险行政部门认定工伤：劳动者持职业病诊断证明书和劳动能力鉴定结论到社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门依法审查后作出是否认定为工伤的决定。
相关法条：
1. 《中华人民共和国职业病防治法》
2. 《职业病诊断与鉴定管理办法》
3. 《工伤保险条例》
职业病在工伤保险待遇中的鉴定标准有何特别说明？
职业病在工伤保险待遇中的鉴定标准具有其特殊性。首先，职业病的认定需经过法定的职业病诊断机构按照《职业病防治法》及《职业病诊断与鉴定管理办法》等相关规定进行。职业病的界定不仅包括了因工作环境或工作性质直接导致的疾病，而且要求存在因果关系，即疾病必须是由于工作中接触的职业病危害因素所引起。
其次，在确定为职业病后，根据《工伤保险条例》，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、康复治疗、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。这意味着，一旦被确诊为职业病，就自动纳入到工伤保险范围，无需再单独申请工伤认定。
相关法条：
1. 《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条：“职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。”
2. 《职业病诊断与鉴定管理办法》对职业病诊断程序、所需材料以及争议解决等方面做了详细的规定。
3. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。”
4. 同样，《工伤保险条例》第三十条至第四十五条详细规定了职业病患者应享受的各项工伤保险待遇内容和标准。
职业病纳入工伤鉴定的整个流程严谨且规范，体现了我国对劳动者权益保障的重视。在此过程中将全力协助劳动者和用人单位了解并遵循相关法律规定，确保职业病诊断及工伤认定的合法有效进行，切实维护各方合法权益。
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