承诺书具有法律效力吗?
【案情简介】
王某与公司签订合同的时候，是先签订了6个月的试用合同。但人事部的让他同时签订了一份承诺书，承诺----如果试用结束，公司决定与他继续签订合同的话，那么就要签订3年期的固定期限合同。现在小王很纠结一个问题：如果到时候签订了3年期的固定合同，在合同期内，如果他要辞职，咋个办呢?那就是违背了承诺书，那会有什么法律后果呢?
【法律解读】
承诺无效。因为这份承诺内容违法。 如果签订了3年的合同，合同期内辞职的话，是不会承担责任的，根据2008年1月1日开始施行的新劳动法，劳动者在合同期内辞职是不会承担违约责任的。但是仍应尽到一些后合同义务，如竞业禁止，保密等等。合同期内要辞职的话，提前30天向单位发出辞职函，要用特快专递发，留好快递单子。
承诺书实际上是合同的一种，必须满足以下3个条件才是有效的：
1、是当事人真实意愿的反映;
2、没有违反相关法律规定;
3、没有侵犯他人利益。满足了以上条件的承诺书是有效的，受法律保护。
相关知识：
劳动合同分为三种：
1.以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，就是工作完成了，劳动合同也到期了。
2.无固定期限的劳动合同。这种合同说简单一点就是没有固定到期时间的合同。
3.固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期的合同，比如2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是终止日期，而合同期限就是一年，也就是说合同到2011.12.31日就自动终止了。
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（编辑：沐夏）
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