《联合国全球契约》对打击强迫劳动罪有何相关规定和影响？
《联合国全球契约》第十项原则源自《世界人权宣言》、《经济、社会及文化权利国际公约》以及《公民权利和政治权利国际公约》等国际人权法律文件。这些文件都明确规定了禁止强迫劳动的原则。在全球化的背景下，企业必须确保其业务活动和供应链不涉及任何强制性劳动，否则可能会面临声誉损害、消费者抵制甚至法律诉讼的风险。此外，许多国家的国内法也将强迫劳动列为犯罪，违反者将受到刑事处罚。
引用法条：
1. 《世界人权宣言》第4条：“任何人不得加以奴役或卖为奴隶；奴隶制度和奴隶贩卖应予废除。”
2. 《经济、社会及文化权利国际公约》第6条：“所有国家应采取适当步骤，保障人人有工作权，包括通过政策和方法实现充分就业。”
3. 《公民权利和政治权利国际公约》第八条：“任何人均不得被迫从事奴役劳动。”
国际法层面对强迫劳动罪的调查与取证有何规定？
在国际法层面，强迫劳动被视为严重侵犯人权的行为，是被严格禁止的。各国都有义务防止和惩治强迫劳动，这主要体现在国际劳工组织（ILO）的公约和联合国的相关条约中。对于强迫劳动的调查与取证，主要涉及以下几个方面：
1. 证据收集：调查和取证需要遵循公正、公平和透明的原则。证据可以包括受害者陈述、目击者证词、工作记录、工资单、医疗记录、工作环境照片或视频等。在国际法下，特别强调保护受害者的权益，因此在收集证据时必须确保不会对受害者造成二次伤害。
2. 国际合作：根据《联合国打击跨国有组织犯罪公约》等国际条约，各国应相互协助进行调查，包括提供信息、文件、物证、证人证词等，并可能涉及引渡犯罪嫌疑人。
3. 责任追究：如果证据确凿，涉事个人或组织可能会面临刑事责任，国家也可能因未能有效防止和惩治强迫劳动而承担国际法律责任。
4. 人权机构的作用：国际劳工组织和联合国人权理事会等机构可以进行独立调查，并发布报告，这些报告可作为国际社会对一国是否存在强迫劳动问题的重要参考。
引用法条：
1. 国际劳工组织第29号公约（强迫劳动公约，1930年）：该公约定义了强迫劳动，并规定各成员国应采取必要措施禁止和消除强迫劳动。
2. 联合国《世界人权宣言》：第4条明确指出“任何人不得被奴役，不得被奴役或被迫做苦役”。
3. 联合国《公民权利和政治权利国际公约》：第8条也禁止强迫劳动。
4. 联合国打击跨国有组织犯罪公约：该公约规定了成员国在调查、起诉和引渡涉及强迫劳动等犯罪行为时的国际合作义务。
5. 联合国全球契约：虽然不是法律，但其第4条鼓励企业尊重并支持实现基本人权，反对任何形式的强迫劳动。
以上规定构成了国际法对强迫劳动罪调查与取证的主要法律框架。
《联合国全球契约》对打击强迫劳动起到了重要的引导作用，它推动企业遵守国际劳工标准，尊重人权，并在实践中消除强迫劳动现象。各国政府、企业和非政府组织需要共同努力，确保这一原则得到有效执行，以实现真正公平、公正的全球劳动力市场。
闽公网安备 35020302001683号