职务侵占公司财产多少金额构成犯罪？
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。具体而言，行为人必须具备职务身份，并利用该职务便利实施侵占行为。对于“数额较大”的认定，相关司法解释给出了明确的标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”
根据2016年4月18日起施行的《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，“职务侵占罪中的‘数额较大’，是指侵占数额在六万元以上；‘数额巨大’，是指侵占数额在一百万元以上。”
职务侵占罪与侵占罪有何区别？
职务侵占罪与侵占罪虽然都涉及非法占有他人财物的行为，但在犯罪构成、行为方式以及主体身份等方面存在显著区别。
1. 犯罪主体不同：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，具体是指利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。而侵占罪的主体则更为广泛，包括任何具有保管、代管、借用等义务的人，他们非法占有自己因业务或其他合法原因占有的他人财物。
2. 行为方式不同：职务侵占罪的行为方式主要是利用职务上的便利，如主管、管理、经手等职务便利条件非法占有单位财物。而侵占罪则是行为人将基于委托关系、合同关系或其他合法原因已经合法占有的他人财物，违反其应尽的返还义务，非法据为己有。
3. 占有的对象不同：职务侵占罪的对象是单位的财物，包括但不限于货币、物品、商业秘密等能体现经济利益的权利或利益。而侵占罪的对象是他人交付给自己保管、代管、运输、加工等的财物。
法律依据：
1. 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”
2. 同法第二百七十条规定：“将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。”这条规定了侵占罪的基本构成要件和刑罚。
如何区分侵占罪与职务侵占罪的适用情形？
侵占罪与职务侵占罪虽然都涉及到非法占有他人财物的行为，但在犯罪主体、行为方式以及侵犯的法益等方面存在明显区别。
1. 犯罪主体不同：侵占罪的主体是一般主体，即任何年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人均可构成此罪。其主要是针对非基于职务关系而非法占有他人财物的行为。而职务侵占罪的主体是特殊主体，主要指公司、企业或者其他单位的人员，尤其是对单位财物有管理、经手或者处理职责的人员。
2. 行为方式不同：侵占罪的行为通常表现为将代为保管的他人财物或遗忘物、埋藏物非法占为己有，拒不退还。职务侵占罪则是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，如擅自挪用、贪污、盗窃等行为。
3. 侵犯的法益不同：侵占罪侵犯的是公民个人的财产权益，而职务侵占罪侵犯的是单位（包括公司、企业或其他组织）的财产权益和正常的经济管理秩序。
法律依据：
1. 对于侵占罪，《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定：“将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。”
2. 对于职务侵占罪，《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”
在实际案件中，区分侵占罪与职务侵占罪的关键在于判断行为人是否利用了职务上的便利，以及被侵占的财物是否属于单位所有。
当公司员工利用职务便利侵占公司财产数额达到六万元以上时，即可能构成职务侵占罪，应当依法追究刑事责任。同时，侵占数额越大，刑罚也相应加重。无论是公司还是个人，都应严格遵守法律法规，切勿因一时贪念而触犯法律红线。
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