职工所缴纳的社会保险包括：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗和失业保险是由公司和职工个人共同承担的，而生育保险和工伤保险完全由公司承担。
1、养老保险缴费比例为：用人单位缴纳20%，员工个人缴纳8%。
2、基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位缴纳6%，员工个人缴纳2%。
3、失业保险缴费比例为：用人单位缴纳2%，员工个人缴纳1%。
4、工伤保险：用人单位0.4%-2.4%(共六档)，员工个人不缴费。
5、生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。
延伸阅读：员工入职后多久能交社保
为新员工办理社保，2010年10月28日颁布、2011年7月1日开始执行的新《社会保险法》第58条有明确规定：用人单位应当自用工之日起30内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报，以笔者所在地区来说，每月17日为申报截止日，在此之前未申报只能等下一个月17日再申报，申报成功则从下月开始缴纳，本月工资即开始代扣个人部分。所以，员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响。
虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的，笔者认为按员工的实际工作时间申报、缴纳社保更显得人性化，即：上旬入职当月申报、下月享受;下旬入职，入职后第2个月申报、第3个月享受，并补缴第2个月社保。
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