案底对包庇罪者的工作录用有何影响？
在劳动法体系中，并无明确条款禁止有犯罪记录的人就业。《中华人民共和国刑法》规定了犯罪记录对个人权利的影响，包括可能的社会评价降低、信用受损等。对于包庇罪，根据《刑法》第三百一十条规定，该罪名涉及的是对犯罪行为的隐瞒或作假证明包庇，这直接影响到个人的品行评估和社会信任度。
同时，《就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。”但同时也要求劳动者应遵守法律法规，诚实守信。在实际操作中，许多行业和职位，尤其是公职、教育、司法等涉及到公共利益和道德示范性的岗位，对从业人员的品行要求更为严格，可能会对有包庇罪案底的人员在录用时进行限制。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国刑法》第三百一十条
2. 《中华人民共和国就业促进法》第三条
包庇罪案底是否影响银行信贷审批？
包庇罪是指明知是犯罪分子而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为，属于刑法规定的妨害司法罪范畴。在银行信贷审批过程中，金融机构通常会进行严格的贷款申请人资信评估，其中就包括对申请人的诚信记录和犯罪记录的审查。
对于有包庇罪案底的个人，虽然我国现行法律法规并未明确规定有刑事犯罪记录就不能获取银行贷款，但此记录可能会影响银行对其信用状况和还款能力的判断。银行在审批信贷时，可能会认为存在此类犯罪记录的个人存在较大的道德风险和信誉风险，从而从严掌握甚至拒绝发放贷款。
【相关法条】
1. 《商业银行法》第三十五条规定：“商业银行应当对借款人的借款用途、偿还能力、还款方式等情况进行严格审查。”这为银行在信贷审批中考虑申请人的各种情况，包括但不限于诚信记录，提供了法律依据。
2. 根据中国人民银行发布的《个人信用信息基础数据库管理暂行办法》第十四条，“商业银行办理信贷业务时应查询个人信用报告，并将查询结果作为是否发放贷款及确定贷款额度的重要参考。”此处虽未明确提及刑事犯罪记录，但实际操作中，个人的犯罪记录会被视为影响个人信用状况的一个因素。
3. 另外，《银行业金融机构信贷资产质量迁徙情况表填报说明》等相关文件中强调了对借款人风险评价的重要性，包括对非金融信息（如公共记录等）的考量，这也可能涵盖对刑事犯罪记录的审查。
尽管没有直接规定包庇罪案底必然导致无法获得银行信贷，但由于其可能对个人信用评级产生的负面影响，实际上很可能会对银行信贷审批结果造成不利影响。
尽管法律保障所有公民具有平等就业的权利，但案底特别是包庇罪这样的犯罪记录，确实会对个人的就业产生实质性的影响，尤其是在某些特定行业或岗位的录用过程中。对于有此类案底的人员来说，他们在寻求工作机会时可能面临更多困难，需要更加积极地展示自身的改过自新和重新融入社会的决心与行动。同时，企业在招聘过程中也应在合法合规的前提下，综合考量应聘者的实际情况及岗位需求做出录用决定。
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