重新缴纳养老保险能否补领中断期间待遇？
养老保险待遇的享受与个人的缴费年限和缴费金额直接相关。根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年以上的，按月领取基本养老金。若在缴费过程中出现中断，后续补缴并不能改变中断期间未产生养老金的事实，因此通常情况下无法补领中断期间的待遇。
对于中断缴费的情况，各地社保政策有所差异，部分城市允许在一定条件下进行补缴，并从补缴到账次月起开始计算待遇，但这并不意味着能追溯补领中断期间的待遇。补缴主要是为了保障参保人员在满足缴费年限要求后能够正常领取养老金，而非对中断期间损失的补偿。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2. 各地关于养老保险补缴的具体实施办法，例如《北京市基本养老保险规定》、《上海市城镇职工养老保险办法》等地方性法规中对此类问题的具体规定。
养老保险与商业养老保险有何区别？
养老保险与商业养老保险虽然都具有为个人老年生活提供经济保障的功能，但两者在性质、主体、强制性、保障水平和运营方式等方面存在显著区别。
1. 性质与主体：养老保险是由国家通过立法形式建立的社会保险制度，其主体包括国家社会保险经办机构以及参保企业和个人。而商业养老保险则是由商业保险公司提供的金融产品，是市场化的风险管理工具，其主体是保险公司和投保人。
2. 强制性：养老保险具有强制性，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，其中就包括养老保险。而商业养老保险则遵循自愿原则，是否购买完全取决于个人或单位的自主选择。
3. 保障水平与费用：养老保险待遇与个人缴费年限、缴费基数等因素挂钩，并设有最低保障标准。而商业养老保险的保障水平及领取金额通常与其保费、投资收益以及保险合同约定相关，灵活性较高，但总体保障程度可能因具体保险产品设计的不同而有所差异。
4. 运营方式：养老保险资金由国家统一管理和运营，遵循收支平衡、保值增值的原则。而商业养老保险的资金主要由保险公司进行市场化运作，追求保险资金的投资回报。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
2. 同样，《中华人民共和国保险法》第十二条明确规定：“人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益。”
养老保险与商业养老保险虽均是养老保障的重要组成部分，但前者属于法定的社会保险范畴，后者属于市场化的商业保险领域，二者在法律属性、参与主体、运行机制等方面均有明显不同。
企业未给员工缴纳养老保险怎么办？
根据我国相关法律规定，企业应当按照国家规定为员工缴纳养老保险，这是企业的法定义务。如果企业未给员工缴纳养老保险，首先这是一种违法行为，侵犯了员工的合法权益，即社会保障权益。
员工有权要求企业补缴未缴纳的养老保险费，并且可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门对企业进行查处，责令其限期改正并依法处以罚款。若因企业未及时缴纳导致员工在退休后无法享受或者少享受养老保险待遇的，企业还需承担相应的赔偿责任。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
2. 同样的，《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
3. 劳动和社会保障部令第20号《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。”
面对企业未给员工缴纳养老保险的情况，员工应积极运用法律武器维护自身权益，同时，企业也应当严格遵守法律规定，履行好为员工缴纳养老保险的义务。
在我国现行养老保险制度下，重新缴纳养老保险通常无法补领中断期间的待遇。建议广大参保人员持续按时足额缴纳养老保险，以确保未来能够顺利享受养老保障。如有特殊情况或对当地具体政策存在疑问，建议咨询当地社会保险经办机构获取准确信息和专业指导。
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