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劳动合同解除赔偿

更新时间2018-09-25 更新25篇文章 被阅读3.1万次

我们知道劳动者与公司在入职时要签订劳动合同(协议),那么公司与劳动者解除合同就应该赔偿劳动者,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。下面大律师网小编提供了更详细的内容,希望对你有所帮助。

      不知道大家在职业生涯中有没有经历被公司提前解除劳动合同这类的事情,如果自己没有我想身边的朋友或者家人多多少少会有经历这样事情的人。是不是大家都是听完公司的解释,收拾东西就走,还是有做其他的反抗。今天大律师网小编为大家普及一下关于公司提前解除劳动合同赔偿的相关的规定,下次如果还遇到相关的问题就会懂得用法律的手段来解决。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支 ...... 【 浏览全文 】

      在我们的现实生活中,员工主动解除劳动合同的现象很多,当然公司解除劳动合同的现象也是不少的,那么大家知道公司解除劳动合同如何赔偿员工损失;解除劳动合同赔偿标准是什么这些吗?如果大家不清楚,就跟大律师网小编一起看看吧。公司解除劳动合同如何赔偿员工损失用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...... 【 浏览全文 】

    相信大家都知道工龄是一个很重要的东西,在一个地方工作十年以上是非常难得的。不过有些公务员、事业单位倒是一干就是到退休也是常有的。今天大律师网小编想和大家介绍一下工作十年以上,解除劳动合同应该怎么赔偿?劳动者工作十年以上,解除劳动合同的赔偿如下:解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无经济补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳 ...... 【 浏览全文 】

      不知道大家在现实生活中有没有遇到公司强制解除劳动合同的情况,如果有的话,大家是否知道公司强制解除劳动合同赔偿金额如何算?以及在什么情形下用人单位不得解除劳动合同。如果大家不怎么清楚,接下来就跟大律师网小编一起去了解了解吧。公司强制解除劳动合同赔偿金额如何算?1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应 ...... 【 浏览全文 】

      解除劳动合同,再经常不过的事了,有些劳动合同的解除没有经济赔偿,有些劳动合同的解除确是有非常“可观”的经济赔偿,工作中很多朋友在拿到经济赔偿的时候只知道有经济赔偿总比没有经济赔偿来得好,心里暗暗安慰,但其实你清楚自己获得的解除劳动合同经济赔偿金符合标准吗?给多了可能会暗暗偷乐,假若给少了呢?接下来大律师网小编将学到的最新解除劳动合同经济赔偿金标准计算方法分享给各位朋友!一、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工 资,重病加5 ...... 【 浏览全文 】

      解除劳动合同,再经常不过的事了,有些劳动合同的解除没有经济赔偿,有些劳动合同的解除确是有非常“可观”的经济赔偿,工作中很多朋友在拿到经济赔偿的时候只知道有经济赔偿总比没有经济赔偿来得好,心里暗暗安慰,但其实你清楚自己获得的解除劳动合同经济赔偿金符合标准吗?给多了可能会暗暗偷乐,假若给少了呢?接下来大律师小编将学到的最新解除劳动合同经济赔偿金标准计算方法分享给各位朋友!一、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%, ...... 【 浏览全文 】

      无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么大家知道无固定劳动合同解除的赔偿标准是什么?而无固定期限劳动合同解除又有哪些方法?以下就是大律师网小编整理的关于这两个问题的一些回答,大家一起跟小编了解了解吧。一、无固定劳动合同解除的赔偿标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不 ...... 【 浏览全文 】

      为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,1994年12月3日劳动部发布了劳部发〔1994〕481号 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,自1995年1月1日起执行,全文共十三条。2017年12月,人社部对适用期已满、已有新规定替代、原有依据已废止等文件进行了清理,其中,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(即劳部发〔1994〕481号文)被废止。以下是关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知:劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知劳部发〔1994〕481号各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局),国务院各部委、直属机构劳动人事部门,解放军总后勤部生产管理部:为贯 ...... 【 浏览全文 】

      劳动合同的解除出于各种原因,有些是劳动者本人因为自身原因或者外界原因主动提出,有些是用人单位因为自身原因或者劳动者原因提出,有些是因为不可抗力自然解除,劳动合同解除的情形、原因有很多种,但是什么情形下解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿给劳动者呢?大律师网小编带大家一起解读《劳动合同法》关于解除劳动合同支付经济补偿的规定。依据《劳动合同法》的规定,以下各种情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者解除劳动合同,有10种情形用人单位应当支付经济补偿金的:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(一)项)2、用人单位未及 ...... 【 浏览全文 】

    怀孕期间被公司辞退怎么赔偿? 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种赔偿方案:第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。第二种,根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工 ...... 【 浏览全文 】

    试用期可以随便辞退员工吗在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满 ...... 【 浏览全文 】

    员工被辞退后发现自己患病怎么办在员工被公司无故辞退时,不要轻易离开单位,应该要求单位出具书面的辞退决定。如果被辞退时,员工处在患病过程中,单位不能单方解除劳动合同,应该按规定给与其医疗期。员工应该及时向单位送达疾病诊断证明书、病假单。并在收到辞退通知书后60天内申诉到仲裁委员会,要求撤销辞退决定,补发到裁决生效之日止的工资,如果没有医疗保险,还要加上要求公司支付医疗费。如果在患病过程中权衡发现接受辞退,要求经济补偿金比要求继续撤销辞退决定继续履行劳动合同,补发工资的经济利益要高的时候,可以选择接受辞退,要求经济补偿金和额外经济补偿金。还有大律师网小编要提醒,员工一定要记住在发生争议后60天内行使自己 ...... 【 浏览全文 】

    退休人员再次就业被辞退后是否发给经济补偿金原劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函(劳办发?眼1997?演88号)第二条规定:对被再次聘用的已享受养老保险金待遇的离退休人员,根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发?眼1996?演354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。经济补偿金是作为解除劳动合同后,由用人单位支付给劳动者的一定数额的补偿。其前提就是 ...... 【 浏览全文 】

    没签劳动合同被辞退公司应该怎么补偿如果单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择。不签定劳动合同是违法行为,劳动者可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商 ...... 【 浏览全文 】

    用人单位解除劳动合同最高赔偿多少第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”实际上,按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,也只有两种情况有12个月经济补偿限制,即:1)协商解除劳动合同;2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。 ...... 【 浏览全文 】

    哺乳期可以解除劳动合同吗《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个 ...... 【 浏览全文 】

    劳动者主动辞职 用人单位要支付补偿金吗我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只是如果你仅仅因为自己的原因而打算辞职,应当需要提前三十天向单位提出。在这种情况下,你是无权要求用人单位给你经济补偿的。但如果单位存在如下《劳动合同法》第三十八条规定几种情形,且你以此为由提出解除劳动合同,就不仅不需要提前三十天提出,而且还有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求单位支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保 ...... 【 浏览全文 】

    2018协商解除劳动合同如何补偿?看协商内容决定劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同有无经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规 ...... 【 浏览全文 】

    员工在试用期被辞退有补偿吗?按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同 ...... 【 浏览全文 】

    无固定期限劳动合同解除赔偿金怎么算?1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ...... 【 浏览全文 】

    长期劳动合同的解聘赔偿标准是什么?劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 ...... 【 浏览全文 】

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