非法解除劳动合同的条件有哪些？

非法解除劳动合同主要包括但不限于以下几种情况：

1. 用人单位在劳动者无严重违反规章制度、无不能胜任工作、无给单位造成重大损害等法定解除事由的情况下，单方解除劳动合同；

2. 用人单位未按照法定程序（如提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资代替通知期）解除劳动合同；

3. 劳动者在医疗期内、孕期、产期、哺乳期以及在法律规定的其他特殊保护期内，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同；

4. 用人单位解除劳动合同的理由与事实不符，或者解除合同的真实原因不合法，如因劳动者行使法定权利（如参与工会活动、检举揭发等）而对其进行打击报复性解雇。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条至四十一条规定了用人单位可以依法解除劳动合同的情形及程序。

2. 第四十二条列举了用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同的特殊情形，包括但不限于医疗期、三期女职工等情况。

3. 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同解除的法定事由具体包含哪些？

在劳动法体系中，劳动合同解除的法定事由主要包括但不限于以下几种情形：

1. 双方协商一致解除：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以协商解除劳动合同，无需给出特定理由（《劳动合同法》第三十六条）。

2. 劳动者单方解除：包括劳动者提前通知解除、随时解除和无过失即时解除。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也可解除合同（《劳动合同法》第三十七条）。另外，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等严重侵害劳动者权益的行为，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知（《劳动合同法》第三十八条）。

3. 用人单位单方解除：即通常所说的“解雇”，包括过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同（《劳动合同法》第三十九条）。又如，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（《劳动合同法》第四十条）。

4. 法定终止：劳动合同到期，双方未续订，或者出现法律规定的情形如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同将自然终止（《劳动合同法》第四十四条）。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十七条至四十一条：详细规定了劳动者及用人单位单方解除劳动合同的具体条件和程序。

第四十四条：规定了劳动合同终止的多种法定情形。

如何合法合规地解除无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。尽管此类合同没有预设的终止日期，但并不意味着无法解除。解除无固定期限劳动合同同样需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合法合规。

1. 双方协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，此种方式下，只要双方自愿、平等协商并达成书面协议，即可依法解除无固定期限劳动合同。

2. 单方解除：

- 用人单位单方解除：依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任、或者企业因破产重整等原因需要裁员等情况时，用人单位可依法提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

- 劳动者单方解除：劳动者也可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除无固定期限劳动合同。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……”

非法解除劳动合同通常涉及用人单位未能满足法定解除条件、未遵循法定解除程序以及在劳动者享有特殊保护权益期间违法解除劳动合同等问题。对于此类违法行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿。建议在遇到此类问题时，应及时咨询专业法律人士，依法维护自身合法权益。

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