劳动派遣合同更新时间2021-07-07 更新22篇文章 被阅读0次
劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。下面大律师网小编写了几篇关于劳动派遣合同的文章，有兴趣的可以阅读。派遣员工能否享受带薪休假权利？派遣员工被视为劳动合同法中的“劳动者”，其权益受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护。其中，《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”《劳动合同法》第58条也明确规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，执行国家的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这意味着，无论劳动者是以何种形式就业，包括派遣员工，都有权享受带薪休假。【引用法条】1. 《中华人民共和国劳动法》第45条2. 《中华人民共和国劳动合同法》第58条派遣员工的劳动条件应由哪方保障？派遣员工的劳动条件主要由 ...... 【 浏览全文 】
劳动派遣合同必备条款有哪些？1. 当事人信息：合同应明确劳务派遣单位和被派遣劳动者的姓名（或者名称）、住所等基本信息。2. 劳务派遣期限：合同应明确派遣的起始和结束日期，以及可能的延长条件。3. 工作内容和地点：明确劳动者将被派遣到哪个岗位，从事何种工作，以及工作地点。4. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息日、法定节假日以及年休假等。5. 劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式和时间，以及可能的奖金、津贴等。6. 社会保险和福利待遇：应包含劳务派遣单位为劳动者缴纳的社会保险种类和标准，以及其他福利待遇。7. 违约责任：规定当一方违反合同时，另一方有权采取的措施和赔偿责任。8. 解除、终止和续订合同的条件 ...... 【 浏览全文 】
派遣单位应承担何种法律责任？1. 劳动者权益保护：根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并依法为其支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。同时，派遣单位应保障被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利（《劳动合同法》第六十三条）。2. 社会保险缴纳：派遣单位有义务按照国家规定为被派遣劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等（《社会保险法》第五十八条）。3. 劳动条件提供：派遣单位应确保被派遣劳动者的工作条件、工作时间和休息休假等符合国家劳动基准法的规定（《劳动法》第三十六条至第四十四条）。4. 共同责任：对于因用工单位 ...... 【 浏览全文 】
劳务派遣中工伤保险由谁购买？根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，应当履行这一义务，为被派遣劳动者购买包括工伤保险在内的各项社会保险。同时，《劳动合同法》第五十八条也明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对被派遣劳动者的义务，其中包括为被派遣劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。劳务派遣中的工伤保险应由劳务派遣单位负责购买和缴纳。【引用法条】1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申 ...... 【 浏览全文 】
劳务派遣有五险一金吗劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。法律规定《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十三条 用人 ...... 【 浏览全文 】
劳务派遣员工能转正吗在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。劳务派遣员工被辞退如何赔偿劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动 ...... 【 浏览全文 】
派遣员工的社保怎么办理根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。派遣员工的社保由谁承担《工伤保险条例》实施后，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派 ...... 【 浏览全文 】
派遣员工工资如何发放(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务 ...... 【 浏览全文 】
2020年劳务派遣合同范本怎么写?(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。(二)告知被派遣劳动者的工作要求。(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他。劳动者作为派遣单位和用人单位之间的纽带，难免在义务执行方面出现争执和纠纷，因此签订劳务派遣合同便显得十分有必要，以下是劳务派遣合同范本：用人单位： (以下简称甲方)派遣单位： (以下简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关 ...... 【 浏览全文 】
2020年最新劳务派遣合同范本【标准版】用人单位： (以下简称甲方)派遣单位： (以下简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同 ...... 【 浏览全文 】
2020年劳务派遣合同范本怎么写？(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。(二)告知被派遣劳动者的工作要求。(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他。劳动者作为派遣单位和用人单位之间的纽带，难免在义务执行方面出现争执和纠纷，因此签订劳务派遣合同便显得十分有必要，以下是劳务派遣合同范本:最新劳务派遣合同范本 用人单位： (以下简称甲方)派遣单位： (以下简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架 ...... 【 浏览全文 】
2020年劳务派遣合同到期怎么处理?根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解：1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。劳务报酬与工资薪 ...... 【 浏览全文 】
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