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2024年劳务派遣中工伤保险由谁购买?

发布时间:2024-03-01 10:17:17 浏览:0
  在劳务派遣用工形式中,工伤保险的购买责任主要由劳务派遣单位承担,以确保被派遣劳动者的权益得到保障。

劳务派遣中工伤保险由谁购买?

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而在劳务派遣关系中,劳务派遣单位作为法定的用人单位,应当履行这一义务,为被派遣劳动者购买包括工伤保险在内的各项社会保险。

同时,《劳动合同法》第五十八条也明确规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行对被派遣劳动者的义务,其中包括为被派遣劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。劳务派遣中的工伤保险应由劳务派遣单位负责购买和缴纳。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行对劳动者的义务,其中包括为劳动者参加社会保险,并依法缴纳社会保险费。

劳务派遣员工工伤认定主体是谁?

劳务派遣员工工伤认定主体涉及两个关键角色:劳务派遣单位和用工单位。根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定,劳务派遣员工在被派遣期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的,应当依法进行工伤认定。

1. 劳务派遣单位作为与劳务派遣员工签订劳动合同的用人单位,负有为员工缴纳社会保险(包括工伤保险)的义务。劳务派遣单位是法定的申请工伤认定的第一主体,当发生工伤事故时,应由劳务派遣单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请

2. 用工单位是实际使用和管理劳务派遣员工的单位,对于员工的工作环境、劳动条件、安全管理等直接负责。在工伤事故发生后,用工单位应当及时采取措施救治受伤员工,并协助劳务派遣单位提供相关材料,以完成工伤认定程序

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。”同时,劳务派遣单位有责任为被派遣劳动者参加社会保险。

2. 《工伤保险条例》第十七条第一款规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。”

在劳务派遣关系中,劳务派遣单位和用工单位均承担着不同的法律责任。在工伤认定过程中,劳务派遣单位为主申请主体,而用工单位则需履行配合、协助的义务。

工伤责任在劳务派遣合同中应如何明确约定?

在劳务派遣合同中明确工伤责任是非常重要的,因为根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位,应当履行对被派遣劳动者的工作安全与健康的保障义务,并承担相应的工伤保险责任。若被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病,劳务派遣单位应依法申请工伤认定并支付工伤待遇。

具体约定时,可以从以下几个方面进行明确:

1. 工伤保险缴纳:劳务派遣单位应当在劳务派遣合同中明确承诺按照法律规定为被派遣劳动者缴纳工伤保险费,确保其在发生工伤时能及时获得保险赔偿。

2. 工伤认定及待遇支付:如发生工伤,劳务派遣单位需积极配合进行工伤认定程序,并在工伤认定结果出来后,按国家规定的标准支付一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工亡待遇等。

3. 用工单位的连带责任:尽管主要的工伤责任在于劳务派遣单位,但用工单位违反安全生产法律法规,导致被派遣劳动者工伤的,劳务派遣合同中也可以约定由用工单位承担连带赔偿责任(依据《劳动合同法》第九十二条)。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。”以及第五十九条第一款:“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。”

2. 《劳务派遣暂行规定》第十八条:“劳务派遣单位跨城市派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”

3. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条:“职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。” 第三十六条至第四十三条详细规定了工伤保险待遇的内容。

根据我国现行法律规定,在劳务派遣关系中,工伤保险的购买责任明确归属于劳务派遣单位。被派遣劳动者在发生工伤事故时,有权按照相关法律法规的规定,享受相应的工伤保险待遇。对于不履行此项义务的劳务派遣单位,将面临行政乃至司法层面的处罚与追责。

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