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劳动派遣新规

更新时间2022-04-20 更新40篇文章 被阅读0

劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,我国相关部门制定了劳务派遣暂行规定。那么关于劳动派遣规定有哪些?下面大律师网小编整理了关于劳动派遣新规的内容,有兴趣可以阅读。

    派遣公司未落实同工同酬如何处理?根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。劳动者在同一用人单位从事相同工作,且工作内容、工作强度、工作条件等基本相同的情况下,应获得相同的劳动报酬。如果派遣员工发现自己的待遇低于直接雇佣的员工,这可能违反了同工同酬的规定。引用法条:1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。2. 《劳务派遣暂行规定》第十三条:用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。处理方式:1. 劳动者可以首先与派遣公司和用工单位进行沟通,要求改正。2. 如沟通无效,可 ...... 【 浏览全文 】

    用工单位解雇派遣员工有何限制?劳务派遣员工享有与用工单位直接雇佣的劳动者基本相同的权益。依据《劳动合同法》的规定,用工单位不得无故或者非法解雇派遣员工。如果因为经营状况发生严重困难、转产、进行重大技术改造等客观经济情况发生重大变化,致使原派遣协议无法履行时,需要减少或解雇派遣员工,应当按照法定程序进行,并提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,方可实施裁员。同时,根据《劳务派遣暂行规定》,用工单位退回派遣员工应具备以下情形:(1)派遣期限届满;(2)用工单位使用派遣劳动者的岗位被撤销或因生产经营调整不再需要派遣劳动者;(3)派遣劳动者被证明不符合录用条件;(4)派遣劳动者严重违反用工单位的规 ...... 【 浏览全文 】

    如何处理劳务派遣中的工伤事故责任?1. 派遣单位:根据《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同,依法参加社会保险,包括工伤保险。派遣单位对劳动者有购买工伤保险的义务,若未按规定参保,则应对劳动者因工受伤承担相应的赔偿责任。2. 用工单位:根据《劳动合同法》第九十二条,用工单位应履行对被派遣劳动者的安全生产和劳动保护义务,对因执行工作任务而遭受工伤的劳动者,用工单位应当承担连带赔偿责任。同时,《工伤保险条例》第三十四条也规定,职工在被派遣期间受到事故伤害或者患职业病的,由劳务派遣单位申请工伤认定,但用工单位应当协助并提供必要的资料。3. 劳动者:劳动者在发生工伤事故后,有权 ...... 【 浏览全文 】

    2022最新劳务派遣暂行规定第一章 总则第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。第二章 用工范围和用工比例第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位; ...... 【 浏览全文 】

    2021年劳务派遣新规定有哪些内容?(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任:1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、双方的法律责任 《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚 ...... 【 浏览全文 】

    2021最新劳务派遣工政策的相关规定有哪些?劳务派遣暂行规定第一章 总则第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。第二章 用工范围和用工比例第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗 ...... 【 浏览全文 】

    劳务派遣新规定有哪些内容1、加强了对劳务派遣单位的约束,主要表现在以下方面:(1)劳务派遣单位注册资本不得少于50万。(2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。(3)被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。(4)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。(5)不得向被派遣劳动者收取费用。2、强化了对实际用工单位的约束,具体表现在如下方面:根据《劳动合同法》第六十二条之规定,用工单位应当履行下列义务:(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(3)支付加班费、 ...... 【 浏览全文 】

    劳务派遣新政策是什么《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定 ...... 【 浏览全文 】

    2021年劳务派遣工政策的相关规定有哪些?劳务派遣暂行规定第一章 总则第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。第二章 用工范围和用工比例第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位 ...... 【 浏览全文 】

    劳务派遣人员工资标准如何劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣工和正式员工的区别1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员 ...... 【 浏览全文 】

    劳务派遣许可证是否需要年审劳务派遣许可证肯定需要进行年审的。劳务派遣许可证的有效期为3年,持证单位须在每年3月1日至31日,向办理行政许可的区(县)人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告,劳务派遣许可证审批机构会对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验,依法对劳务派遣单位进行监督,并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。劳务派遣许可证年审需要哪些材料1、劳务派遣公司向许可机构提交年检的材料应有上一年度公司经营的情况和财务审计的情况,并且在经营情况和财务审计情况的报告上盖有公司的公章。2、劳务派遣公司需要向许可机构报告公司内的劳务工的人数和工作人员的人数,以及劳务派遣公司为员工缴费的社保 ...... 【 浏览全文 】

    最新劳动法对请假有什么规定?一、病假:1、 病假证明必须由公司指定的正规医院开据。2、 员工拿回公司的病假凭证必须包括:1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3、 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。4、 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日:1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第25款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。操作规则:员工必须在休假后一周内 ...... 【 浏览全文 】

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