劳务派遣员工的社会保险应由哪一方缴纳?
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法按时足额缴纳社会保险费。劳务派遣公司在法律上被视为用人单位，他们有义务为劳务派遣员工缴纳社会保险。
同时，参照《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。这意味着，即使劳务派遣员工在不同地区工作，社保缴纳的责任依然在于劳务派遣公司。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按照本法规定缴纳社会保险费。
2. 《劳务派遣暂行规定》第十七条：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
劳务派遣中用工单位的法律责任是什么?
劳务派遣是一种劳动用工方式，由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位在这种模式下，虽然不直接与劳动者签订劳动合同，但仍然需要承担一定的法律责任。主要体现在以下几个方面：
1. 尊重和保护劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
2. 遵守同工同酬原则：用工单位不得因为劳动者是派遣员工而降低其工资、福利等待遇，应当与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬。
3. 对劳动者进行管理和培训：用工单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
4. 不得随意退回劳动者：除非劳动者有严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形，否则不得随意退回劳动者。
5. 协助处理劳动争议：在发生劳动争议时，用工单位应当配合劳务派遣单位处理。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳务派遣的定义、劳务派遣单位和用工单位的职责、劳动者的权益保障等方面做出了明确规定。
2. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位应尽的义务，包括提供劳动保护、支付劳动报酬等。
3. 《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）：该规定对劳务派遣的具体操作进行了详细规定，明确了用工单位的责任和义务。
以上是法律对于劳务派遣中用工单位法律责任的基本解读，具体应用还需结合实际情况和相关法律法规。
劳务派遣员工的社会保险应由劳务派遣公司负责缴纳，这是其作为用人单位的法定责任，同时也是保障劳动者权益的重要方式。如遇相关问题，建议及时咨询专业法律人士以获取详细解答和帮助。
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