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劳动派遣维权

更新时间2021-04-17 更新11篇文章 被阅读0

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣作为某些企业降低用工风险、控制人员编制等的用工形式,目前仍广泛存在着,下面大律师网小编编写了关于劳动派遣维权的相关内容,希望对你有所帮助。

    劳务派遣工被辞退怎么办如果劳务派遣工被劳务派遣公司辞退的话,劳动者可以根据《劳动合同法》要求劳务派遣公司支付经济补偿金。但是,如果由于以下原因,劳动者被劳务派遣公司辞退的话,劳动者将不能获得经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给单位造成损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的 ...... 【 浏览全文 】

    劳务派遣发生工伤怎么办如果在劳务派遣工作中受伤。首先,虽然你在用工单位工作,但实际上,你和原来的公司产生劳动关系,用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的:劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系,即行政隶属关系。也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。其次,在工作中受伤,应当属于工伤。所以,应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起3 ...... 【 浏览全文 】

    2020年劳动派遣工遭遇纠纷怎么维权?实际上,在重大劳动纠纷时,实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务,因为在责任处理方面,法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定。1、《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定,给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如,未足额支付工资、未支付加班工资等,被派遣劳动者可以向劳动派遣单位索赔,也可以向用工单位索赔。人才派遣单位(用工单位)承担赔偿责任以后,是否可以向用工单位(劳务派遣单位)追偿,主要看派遣协议是如何约定的。2、《侵权责任法》第三十四条规定:劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受 ...... 【 浏览全文 】

    2020年劳动派遣工遭遇纠纷如何维权?实际上,在重大劳动纠纷时,实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务,因为在责任处理方面,法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定。1、《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定,给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如,未足额支付工资、未支付加班工资等,被派遣劳动者可以向劳动派遣单位索赔,也可以向用工单位索赔。人才派遣单位(用工单位)承担赔偿责任以后,是否可以向用工单位(劳务派遣单位)追偿,主要看派遣协议是如何约定的。2、《侵权责任法》第三十四条规定:劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受 ...... 【 浏览全文 】

    2019年劳动派遣工遭遇纠纷怎么维权?实际上,在重大劳动纠纷时,实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务,因为在责任处理方面,法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定。1、《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定,给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如,未足额支付工资、未支付加班工资等,被派遣劳动者可以向劳动派遣单位索赔,也可以向用工单位索赔。人才派遣单位(用工单位)承担赔偿责任以后,是否可以向用工单位(劳务派遣单位)追偿,主要看派遣协议是如何约定的。2、《侵权责任法》第三十四条规定:劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受 ...... 【 浏览全文 】

      改革开放以来,国内外的经济交流合作越来越多,便随着人才的交流也越来越多,到国外工作成了一种时尚。但是自己出国找工作似乎不是那么容易,而劳务外派出国工作增加了途径,境外劳务外派成了一种平台。出门在“外”工作总不比在自己“家”,难免遭受“委屈”,境外劳务派遣遭遇纠纷该如何维权?由于境外劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷,其涉及主体多元化以及纠纷的复杂性和跨国性,因此一旦产生纠纷,劳动者可以按以下途径进行维权:首先,外派劳动人员若与境外雇主之间发生矛盾,如果双方签订有《雇佣合同》,可依据与雇主签订的《雇佣合同》向劳务派遣公司或公司在当地的代表反映,请他们依据劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同 ...... 【 浏览全文 】

     大家可能都知道劳务派遣工和普通员工,那么大家对二者的区别是否了解呢?如果劳务派遣工被拖欠工资该怎么办?又该如何维权?这些相信大家都不怎么清楚,大律师网小编就此相关问题整理了一些资料,希望对大家有帮助。 劳务派遣工与普通员工的区别 1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位; 2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的; 3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务: (1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (5)连 ...... 【 浏览全文 】

     我们都知道劳动者在工作时要签订劳动合同,那么如果发生劳务派遣纠纷劳动者应该如何维权?这一点相信很多人都不怎么清楚。接下来大律师网小编就相关问题整理了一些相关的法律知识,大家跟小编一起看看吧。 发生劳务派遣纠纷劳动者该如何维权? 劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的,应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。特别是法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同,劳动者尤其要注意。对于劳务派遣协议,由于是劳务派遣单位与用工单位之间 ...... 【 浏览全文 】

      “劳务派遣”的本质,是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。近些年来,劳务派遣用工引发的社会矛盾剧增,以相对低廉的劳动力成本换取企业利润,牺牲社会公平正义,劳务派遣制度引发的社会问题层出不穷。下面大律师网小编讲了一个案例让大家更清楚的了解到劳务派遣发生矛盾劳动者要向谁主张维权?2009年6月,新疆某人才公司(以下简称“人才公司”)与孙才签订《派遣员工劳动合同》,约定公司将孙才派遣到新疆某单位工作,工作期间,工资由人才公司支付,奖金由用工单位发放。2016年6月,用工单位因孙才的派遣合同到期,不再续签,将孙才退回人才公司。2016年7月,人才公司给孙才出具《解除或终止劳动合同(关系)证明书》,终止劳动关 ...... 【 浏览全文 】

     随着劳务派遣的增加,有关于劳务派遣的相关规定也在不断的完善,那么如果劳务派遣合同变更用人单位,劳动者该如何维权呢?大律师网小编就相关问题整理了相关的法律知识,接下来跟小编一起看看吧。 一、首先劳务工要和原来的劳务公司解除合同,要有书面的证明。 其次如果变更用人单位可以拒绝或者解除劳务合同的。 最后要是有不合理的安排可以到劳动部门进行仲裁。 二、据劳动合同法实施条例第三十一条规定:劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 而劳动合同法第第四十六条是这样规定的:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...... 【 浏览全文 】

    进行劳动派遣时,劳动派遣机构需要与派遣劳工订立劳动合同,那么大家知不知道劳动派遣的具体概念呢?如果签了劳动派遣合同还能够维权吗?接下来大律师网小编给大家整理了一些相关资料来解答大家的疑问。什么是劳动派遣?劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国 ...... 【 浏览全文 】

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