派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位；派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
大家可能都知道劳务派遣工和普通员工，那么大家对二者的区别是否了解呢？如果劳务派遣工被拖欠工资该怎么办？又该如何维权？这些相信大家都不怎么清楚，
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劳务派遣工与普通员工的区别
1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位；
2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的；
3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：
(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳务派遣工被拖欠工资怎么办？该如何维权？
劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣公司一直拖欠陈某工资，陈某可以选择以下方式维护自身权益：
1、可要求对方按时足额发放你的工资，协商不成，可以在证据扎实的情况下通过
法律途径维权。建议携带材料当面咨询
律师。
2、向当地劳动保障监察机构举报投诉
3、向劳动局投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等。
4、依法向当地人民法院申请支付令；申请劳动仲裁维权
相信有了大
律师网小编的整理编辑，大家都知道劳务派遣工和普通员工的区别，对劳务派遣工被拖欠工资如何维权也有所了解。如果大家还有什么相关的问题或者其他法律上的问题，欢迎到大律师网咨询。
（编辑：沐夏）
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