签订合同时被强迫签字怎么办？根据《合同法》和《民法典》的规定，合同的订立应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则。任何一方不得以欺诈、胁迫、滥用优势地位等方式迫使对方签订合同。如果在签订合同时，你是在被强迫的情况下签字，那么这份合同可能不具备法律效力。你可以主张合同无效或者撤销合同，因为你并未真正表达出你的意愿。引用法条：1. 《中华人民共和国合同法》第4条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。”2. 《中华人民共和国民法典》第490条：“当事人订立合同，应当具有相应的民事行为能力，并且意思表示真实。”3. 《中华人民共和国民法典》第153条：“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为 ...... 【 浏览全文 】

    企业单方面修改合同合法吗？合同的修改需要遵循《合同法》的规定。根据《中华人民共和国合同法》第七十七条，"当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。"这意味着，除非合同中明确允许单方修改的条款，或者在特殊情况下（如法律规定或法院裁定），否则企业不能单方面修改合同。任何一方想要修改合同内容，都需要得到另一方的同意。【相关法条】1. 《中华人民共和国合同法》第七十七条：当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。2. 《中华人民共和国合同法》第八条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约 ...... 【 浏览全文 】

    劳动合同中社会保险和福利待遇条款必备内容有哪些？根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，劳动合同中必须明确写明为员工提供五险一金（即上述的五险和住房公积金）的义务。此外，《职工带薪年休假条例》规定，劳动者有权享受带薪年休假，这也是合同中应包含的内容。对于其他福利待遇，如病假工资、加班费等，应根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规来确定。【相关法条】1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国社会保险法》3. 《住房公积金管理条例》4. 《职工带薪年休假条例》5. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》工作时 ...... 【 浏览全文 】

    劳动者在签订合同前是否要提交个人社保缴纳记录？根据《劳动合同法》及相关法规，并没有明确规定劳动者在签订劳动合同前必须向用人单位提交个人社保缴纳记录。劳动者的主要义务是如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，如健康状况、学历、工作经历等，而社保缴纳记录并非直接相关的基本情况。但另一方面，用人单位有权了解和确认拟录用劳动者的社保缴纳情况，以确保其合法合规用工，避免因劳动者过去的社会保险问题引发的后续纠纷。虽然不是强制性要求，但在实际操作中，劳动者可能会被要求或自愿提供社保缴纳记录作为证明其过往工作履历和社会保障权益的一部分。相关法条：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时， ...... 【 浏览全文 】

    无固定期限合同解除要如何赔偿?无固定期限合同解除如果是用人单位与劳动者协商一致后解除的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金;如果用人单位是违法解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿的数额作为赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。签了无固定期限合同被变相辞退怎么办?可以申请劳动仲裁要求赔偿。《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之 ...... 【 浏览全文 】

    签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么计算?双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照规定支付双倍赔偿金。1、辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金，不因无固定期限合同不同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条 解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动合同无固定期限是临时工吗?劳动合同无固定期限签订的主体并不是临时工。临时工现在通常是劳务工，无固定期限合同工就是合同工，只 ...... 【 浏览全文 】

    签无固定期限劳动合同有什么条件?用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。哪些情形可解除无固定期限劳动合同?针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定，国务院法制办8日公布的劳动合同法实施 ...... 【 浏览全文 】