2024年企业对五级工伤员工的护理、康复有何责任？

企业对五级工伤员工的护理、康复有何责任？

1. 护理责任：根据《工伤保险条例》第34条，工伤职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。企业应负责或协助安排其日常生活所需的护理，并确保其能够得到适当的生活照顾。

2. 康复责任：企业需要按照医疗机构的建议，为五级工伤员工提供康复治疗，包括物理治疗、职业治疗等，以帮助他们尽可能恢复身体功能。

3. 经济补偿：除了提供护理和康复，企业还需按照《工伤保险条例》的规定支付一次性伤残补助金，并在员工无法工作期间支付伤残津贴。

【法律依据】

主要依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）和《中华人民共和国社会保险法》。其中，《工伤保险条例》详细规定了工伤待遇和企业的责任。

解除与五级工伤职工的劳动关系是否合法？

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，对于五级工伤职工，即被鉴定为一级至四级伤残的劳动者，应当保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，或者按月支付伤残津贴，直至退休。五级工伤职工虽然丧失了部分或全部劳动能力，但法律并未明确规定企业可以直接解除与其的劳动关系。如果五级工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

2. 《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除非五级工伤职工本人主动提出，否则企业无权单方面解除劳动关系。如果企业试图强制解除，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

企业对于五级工伤员工的护理、康复责任不仅限于法律规定的义务，更应体现人道关怀和社会责任。在处理此类情况时，企业应积极与相关部门协作，确保员工的合法权益得到充分保障，同时提供必要的支持，帮助他们度过困难时期。

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