工资发错了可以追回吗？

工资发错了可以追回吗?

　　根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资错发属于不当得利情形，企业有权要求员工返还多发的工资。若员工拒绝返还，企业可通过协商、诉讼等途径追回。

　　企业发现工资错发后，应尽快采取行动。法律未明确规定追回期限，但拖延可能导致员工转移财产或丧失还款能力。建议企业在发现错误后1个月内启动追回程序，避免因时间过长增加维权难度。

　　企业可优先与员工协商，说明错发原因并要求返还。协商过程中需保留书面记录，如邮件、短信或签字确认的协议。若员工配合，可约定分期返还或抵扣后续工资，降低矛盾升级风险。

　　若协商未果，企业可向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。诉讼需提交工资发放记录、银行流水、沟通记录等证据。法院判决后，员工仍不履行的，企业可申请强制执行。

工资错发给离职的人如何追回?

　　企业需通过财务系统、银行流水、考勤记录等材料，确认错发金额、支付时间及离职人员身份。若涉及多笔支付，需整理明细清单，避免后续追回时出现争议。

　　企业应通过电话、邮件或书面函件等方式，及时与离职人员沟通，说明错发原因并要求返还。沟通时需保持礼貌，避免激化矛盾。若离职人员配合，可签订返还协议并约定还款方式。

　　若口头沟通无效，企业可向离职人员发送正式催告函，明确返还金额、期限及法律后果。催告函需通过EMS等可留痕方式送达，并保留寄送凭证，作为后续诉讼的证据。

　　若离职人员拒绝返还，企业可向法院提起诉讼，要求其返还不当得利。诉讼需提交工资支付记录、离职证明、沟通记录等证据。法院判决后，若离职人员仍不履行，企业可申请冻结其银行账户或查封财产。