未签订劳动合同的能否认定工伤？

未签订劳动合同的能否认定工伤?

　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签订劳动合同时，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等均可作为劳动关系证明材料。劳动者需主动收集并保存此类证据，以支持工伤认定申请。

　　工伤认定需要满足事故发生于工作时间或工作场所内;因履行工作职责或与工作直接相关;符合《工伤保险条例》规定的工伤范畴，如职业病、上下班途中非本人主要责任的交通事故等。

　　用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请;若未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明。社保部门将调查核实并作出认定决定。

　　在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，或因工外出期间因工作原因受伤的，即使未签订劳动合同，仍可被认定为工伤。

工伤没有签订劳动合同怎么赔偿?

　　未签订劳动合同不影响工伤赔偿范围，赔偿项目包括：医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　用人单位未签订劳动合同的，需支付双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的，应向劳动者每月支付二倍工资;超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。

　　工伤认定需要先确认劳动关系，再申请工伤认定;劳动能力鉴定要等治疗终结后进行伤残等级评定;与用人单位协商赔偿金额;协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

　　若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由其承担。此外，用人单位还需支付未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金(如适用)。