据国企改革案最新消息：员工持股备受关注

    第一，它是激励机制。第二，科技导向型企业的知识产权实际上是企业未来发展的关键动力之一，我们必须给予这些团队相应股权的激励。第三，职工是企业的基础。但是这三方到底哪一方面的持股比重更大？这就要求不同企业根据本企业的属性在实践中摸索、发展出一套有效的、具体的持股方案，不能一概而论。

　　我认为这是一个方向，而且这个方向是正确的，20多个省吹响了这个号角，也就是指明了方向，但是一方面我们要明晰改革的大致方向，更重要的还是要抓落实。今天哪一个省先做出来落实的方案，对其他省就都能起到学习和借鉴的作用，在这个过程中，可以大胆的先行先试，拿出比较配套、系统并且能够落实的方案，我们下一步也应该对这些省份给予额外的关注，甚至相应的激励政策。

　　国企改革方案

　　2015年8月24日，中共中央、国务院近日印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》，这是新时期指导和推进中国国企改革的纲领性文件。

　　《指导意见》共分8章30条，从改革的总体要求到分类推进国有企业改革、完善现代企业制度和国有资产管理体制、发展混合所有制经济、强化监督防止国有资产流失、加强和改进党对国有企业的领导、为国有企业改革创造良好环境条件等方面，全面提出了新时期国有企业改革的目标任务和重大举措。

　　《指导意见》提出，到2020年在重要领域和关键环节取得决定性成果，形成更符合我国基本经济制度和社会主义市场经济要求国资管理体制、现代企业制度、市场化经营机制，国有经济活力控制力影响力抗风险能力明显增强。