试用期超过多久算违法？

试用期超过多久算违法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果超过了上述规定的试用期，那么就是违法的。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

员工无故被解雇怎么办？

企业对员工的解雇行为必须遵循严格的法律规定，以确保其正当性与合法性。若员工无故被解雇，即企业未提供合法理由或未按照法定程序进行解雇，员工有权依法维护自身权益。

首先，企业解雇员工需有法定事由。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定了以下几种可以解除劳动合同的情形：

1. 试用期内证明不符合录用条件；

2. 严重违反用人单位规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5. 因欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效；

6. 被依法追究刑事责任。

如果员工被解雇的情况不符合上述任何一种情形，则可能属于无故解雇。

其次，即使存在法定解雇事由，企业也应遵循法定程序进行解雇。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如无工会，应告知职工代表。同时，根据《劳动合同法》第五十条规定，解除或终止劳动合同，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

最后，对于无故被解雇的员工，法律提供了相应的救济途径。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，员工还可以通过劳动争议调解仲裁程序，甚至提起诉讼，请求恢复劳动关系或主张赔偿。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）

- 第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的六种法定事由。

- 第四十条：规定了非因劳动者过错，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的三种情形。

- 第四十三条：规定了解除劳动合同的程序要求。

- 第五十条：规定了劳动合同解除或终止后的相关手续办理义务。

- 第八十七条：规定了违法解除或终止劳动合同的法律责任。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

- 第五条：规定了发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。员工若无故被解雇，应首先核实解雇行为是否符合法定事由及程序。如确认为无故解雇，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付赔偿金，或通过劳动争议调解仲裁程序乃至诉讼，寻求恢复劳动关系或进一步的赔偿。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以确保合法权益得到充分保障。

企业在设定试用期时必须遵守上述法律规定，否则可能会面临相应的法律责任。劳动者如果遇到超期试用的情况，有权向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保试用期的设置符合法律规定。