上海市婚假法定多少天?

上海市婚假法定多少天?

　　上海市婚假制度呈现“国家基准+地方奖励”的双重结构，具体规则如下：

　　1. 3天国家婚假

　　根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，劳动者按法定结婚年龄(男22周岁、女20周岁)登记结婚的，可享受3天基础婚假。这一规定具有全国统一性，是婚假制度的法律底线。

　　2. 7天延长婚假

　　依据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律规定的结婚公民，在国家婚假基础上额外增加7天婚假。这一奖励性假期与国家婚假合并使用，使上海市婚假总天数达到10天。值得注意的是，该条款取消了原晚婚假制度，将延长婚假普惠至所有符合条件的劳动者，无论初婚、再婚或非晚婚群体，均平等享有10天婚假。

　　3. 带薪休假原则

　　根据《上海市企业工资支付办法》第九条，劳动者在婚假期间应按劳动合同约定的正常出勤工资标准获得报酬，且工资基数不得低于本市最低工资标准。劳动合同未明确约定，则依次参照集体合同、实际履行工资或正常出勤月工资的70%确定，确保劳动者权益不受减损。

上海市婚假遇法定节假日顺延吗?

　　婚假与法定节假日的衔接规则直接影响劳动者实际休假时长，上海市通过精细化立法明确了顺延机制。

　　根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条及政策解读，婚假中的“国家3天”与“地方7天”采取差异化处理：国家婚假包含法定节假日，不因节假日中断或顺延;而地方奖励的7天婚假若遇法定节假日，则自动顺延至节假日后首个工作日。

　　顺延规则的设计旨在避免劳动者因法定节假日“冲抵”婚假天数，确保其享有完整的10天连续休假。例如，若婚假起始日为节假日前一日，且地方奖励的7天婚假覆盖节假日，则节假日天数不计入婚假，劳动者可在节假日后继续休完剩余婚假。这一规则体现了立法对劳动者休息权的实质性保障。

　　婚假期间包含双休日的，不单独扣除或顺延。根据《上海市企业工资支付办法》及司法实践，婚假应一次性连续安排，双休日视为婚假组成部分，不再额外增加休假天数。这一规则简化了假期计算方式，避免了因周末分割导致的休假碎片化。