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办案流程规范化收费项目公开透明根据检索的相关案例，员工要求用人单位支付递延奖金需要具备以下具体条件：
1. 有劳动合同或集体合同的规定：递延奖金的发放应根据劳动合同、集体合同或规章制度的规定来决定，如果没有，则需要（2016）鲁01民终6005号、（2016）鲁01民终6007号。
2. 遵守用人单位的规章制度：在有规章制度规定的单位中，用人单位和劳动者都应遵守规章制度，用人单位有权自主决定递延奖金发放的条件、数额、时间等，例如在（2016）鲁01民终6005号案例中，太平洋保险公司制定的《中国太平洋保险（集团）股份有限递延奖金制度实施细则》规定，公司长期激励采用递延奖金形式，递延奖金于考核年度的次年根据绩效考核结果授予，并从授予年度的次年起，按40%、30%、30%的比例分3年以现金形式支付给激励对象；若激励对象主动离职，取消其未兑现的递延奖金；激励对象在兑现年度中因绩效因素未能兑现的部分予以取消，不累计至以后年度。因此，山东省济南市中级人民法院认为递延奖金属于奖励范畴，国家并不强制用人单位必须给员工发放此奖金，因此，递延奖金的发放应当依劳动合同、集体合同的约定或者规章制度的规定而定。在单位已有规章制度规定的情况下，用人单位和劳动者均应当按照规章制度执行。递延奖金的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定递延奖金发放的条件、数额、时间等具体事宜。
不过规章制度适用的前提是已经向员工公示，即公司应当将相关考核办法和薪酬管理规定向员工公示，例如（2018）京民申2670号、（2019）粤03民终6948号案。
3. 员工在职状态：双方可以约定递延奖金与员工是否在职挂钩，如果有这样的约定，则其兑现要求员工在职，例如在上述（2016）鲁01民终6005号中，太平洋保险公司制定的《中国太平洋保险（集团）股份有限递延奖金制度实施细则》规定若激励对象主动离职，取消其未兑现的递延奖金，法院因此认为递延奖金已因黄从双的离职而不具备支付条件。因此，对黄从双要求太平洋保险山东分公司支付的2009年和2010年递延奖金的诉讼请求，本院不予支持。但是，若员工在考核期间未发生重大风险或违法违规行为，公司不能以离职为由拒绝支付递延奖金，例如（2019）京02民终10998号案例。
4. 考核结果：递延奖金的确定与发放需要满足公司的考核程序和发放方案，特别地，很多公司会规定离职员工递延奖金必须在离职两年或三年后进行评估无风险职责后方可实施发放，例如（2023）粤01民终25397号案。
5. 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工提出的请求应在法定的仲裁时效内主张，即在知道或者应当公司未按照约定或规定支付递延奖金之日起一年内提起。例如在（2022）京02民终2152号案中，国都证券公司规定延期支付奖金应在第二年和第三年年终分两次发放完毕。张晨学于2018年和2019年分别支付了80%和剩余的10%奖金。根据规定，2020年年终应发放最后10%的递延奖金。根据《劳动争议调解仲裁法》，张晨学2021年3月26日向东城仲裁委申请仲裁，请求国都证券公司支付2017年度递延奖金70000元。提出的请求未超过一年的仲裁时效。一审法院判决国都证券公司支付2017年度递延奖金无不当之处，国都证券公司的上诉理由无依据，法院不予采信。
总结来说，员工要求用人单位支付递延奖金需要根据劳动合同或集体合同的约定，遵守公司规章制度并满足在职状态等条件，同时需注意奖金的性质、考核结果及时效性等因素。此外，用人单位应提供相应的证据来支持其主张。
