劳动法千问0088丨这样的用工才适合采用个人承揽的方式实现

段海宇丨北京市盈科（深圳）律师事务所

根据《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。这说明，企业或个人可以通过承揽合同的方式，合法地与承揽人建立合同关系，并在合同中明确完成工作成果的要求和支付方式。

根据相关法律规定和用工时间，个人承揽关系具有特定的法律特征，这些特征主要包括自主性、独立性、成果性、风险承担以及报酬的支付方式。以下将从几个关键方面详细分析这些特征，并结合相关法律法规和案例进一步剖析适合采用个人承揽方式实现的用工特征。

1、自主性和独立性

个人承揽关系中的承揽人应当具备较强的自主权和独力性。《民法典》第七百七十条明确指出，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。《民法典》第七百七十二条补充道，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作。由此可见，此类合同强调的是承揽人在完成任务过程中具有相对独立的地位，无须接受定作人的直接管理和控制。

2、设备和材料的提供

在个人承揽关系中，承揽人通常需要自行提供工作所需的设备和材料。依据《民法典》第七百七十四条的规定，承揽人若提供材料的，应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。这一规定进一步说明了承揽人需要自行承担一定的责任和风险，包括设备和材料的选择和使用。

3、任务成果为合同标的

承揽合同的核心在于任务成果的完成，而不是劳务的提供。根据《民法典》第七百八十条的规定，承揽人完成工作的，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明。也即，定作人关注的是最终工作成果，而非完成过程中的具体劳务行为。

4、风险自担

在个人承揽关系中，风险主要由承揽人自行承担。《民法典》第一千一百九十三条指出，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或自己损害，定作人不承担侵权责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过错。承揽人对其工作成果负全责，并承担完成任务的各种风险。

5、报酬基于工作成果支付

承揽人报酬的支付通常是基于工作成果，而非劳务过程本身。这点在《民法典》第七百八十一条有所体现，即若工作成果不符合质量要求时，定作人有权选择要求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。可见，相较于常规的雇佣关系，承揽关系更加重视实现目标结果。

实务与案例分析

各类法律实践和司法案例进一步验证了上述结论。例如，在【（2019）陕08民终1576号】案例中，法院认定石瑞和陈候唐之间为承揽关系，原因在于陈候唐在完成防水处理工作时具备独立性和自主性，并按成果获得报酬，不受石瑞的严格管理和控制。这一判例突显了承揽人在工作过程中享有的自主权和承担的责任。

另外，在（2023）最高法行申1473号案例中，最高法也指出，具备用工主体资格的用人单位是否承担工伤保险责任，核心在于是否将工程发包、转包、分包给不具备相关资质和资格的组织或自然人，该案例进一步明确了承揽关系中的主体资格问题和风险承担问题。

综上所述，适合采用个人承揽方式实现的用工特征包括较大的自主工作自由、自行提供设备和材料的责任、合同标的为具体任务成果、风险自担以及报酬基于工作成果支付。这些特征确保了承揽人在工作过程中能自主完成任务并承担相应的风险和责任。