62岁工伤骨折赔偿怎么算的?

62岁工伤骨折赔偿怎么算的?

　　1、工伤认定

　　首先，无论是年轻劳动者还是老年劳动者，发生工伤后都需要进行工伤认定。对于62岁的工人来说，如果其仍在用人单位工作且存在劳动关系，那么发生工伤后应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

　　2、赔偿项目

　　62岁工人工伤骨折的赔偿项目主要包括：

　　医疗费：按照实际治疗工伤的医疗费用支付，包括诊疗金额、药品金额和住院服务费等。

　　住院伙食补助费：一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例计算。

　　交通食宿费：包括因就医产生的交通费、住宿费和伙食费，按照实际费用进行赔偿。

　　护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责支付护理费。护理费标准根据护理等级确定。

　　一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定比例计算。伤残等级越高，补助金数额越大。

　　伤残津贴：对于被鉴定为伤残等级的工伤职工，按月支付伤残津贴，津贴数额根据伤残等级和本人工资确定。

　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，主要用于补偿工伤职工未来的医疗和就业需求。

　　3、赔偿计算

　　赔偿金额的计算主要依据《工伤保险条例》及相关政策规定。其中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。对于62岁的工人来说，如果其工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;如果低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

62岁工人工伤还有误工费吗

　　62岁工人工伤是否享有误工费的问题，这主要取决于其与用人单位之间的劳动关系以及当地的司法实践。

　　1、劳动关系认定

　　如果62岁的工人与用人单位之间存在劳动关系，那么其因工伤导致的误工损失理应得到赔偿。然而，由于62岁已经超过了法定退休年龄，因此劳动关系的认定可能存在一定的争议。在司法实践中，如果工人未享受基本养老保险待遇或未领取退休金，且继续在原用人单位工作，那么通常会被认定为存在劳动关系。

　　2、误工费计算

　　如果62岁的工人被认定为存在劳动关系且因工伤导致误工损失，那么其误工费应按照实际减少的收入计算。具体来说，误工费等于工伤职工因误工而减少的收入，以工伤前12个月平均月工资为准。误工时间则根据医疗机构出具的证明确定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　3、特殊情况处理

　　如果62岁的工人与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么其因工伤导致的误工损失可能无法得到误工费的赔偿。此时，双方应根据劳务合同的约定来处理相关事宜。