祝涵
10月24日解答
❶ 公司几年不缴社保，不是“补不补”的小事，而是社保欠缴与可能被迫解除劳动关系两件事，路径选错，后面能主张的会差一截。 ❷ 一直拖着，常见是补缴被来回推、离职时只落一句“你自己走的”，年限和补偿都容易落空；把线捋顺后，该补几年、能不能拿补偿，是另一套结果。上海社保稽核和劳动仲裁的口径我们常跟，知道哪条线先碰不被打回。 ❸ 你最容易忽略的，不是公司认不认欠缴，而是你以什么理由离开、工资基数按哪一档算，这两处一定，补缴月份和补偿金额会完全不同。 ❹ 电话里不用先整理材料，把入职时间、工资大概多少、是否还在职说一遍，我就能告诉你大概能争回什么。几年能不能都补上，得看实际情况，直接打我们电话，我给你准话。
祝涵
10月24日解答
❶你这不是单纯催一笔工资，而是劳动报酬争议：工资之外，能不能把经济补偿、加班费和未休年假一起带出来，才是关键。 ❷拖着不管，公司一注销或账上没钱，你追一年半载可能只拿到一纸裁决；我们把这件事办成，是在你还在职或刚离职时就把证据和主张固定住，工资、补偿、加班费按同一套事实一起谈。 ❸很多人没意识到，离职单上“个人原因”四个字一签，后面本来能主张的经济补偿基本就没了，这比欠薪本身更伤。 ❹你手上的工资流水、考勤和聊天记录够不够、能不能走被迫解除、大概能主张到哪个区间，电话里我按上海这边的受理口径给你判断，不用先整理材料。 先别急着签字或自己跑窗口，打我们电话，把情况报一遍，我告诉你先走哪一步。
管婷
10月20日解答
需提供具体案件情况然后沟通
管婷
10月21日解答
需要进一步了解案件情况
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