姜女士怀孕期间被单位解除劳动关系，经仲裁部门裁决后，其所在的销售中心诉至法院。昨天上午，市二中院终审驳回销售中心上诉，维持一审作出的撤销销售中心《解除劳动合同通知书》，恢复双方之间劳动关系，销售中心支付姜女士各项工资及未签劳动合同两倍工资差额等共计5万余元的判决。

　　2011年10月24日，姜女士入职北京某销售中心担任会计。同日，双方签订了为期三个月的试用期劳动合同。试用期满后，她继续在该单位工作，双方并未续签劳动合同，销售中心未给姜女士缴纳生育保险。后姜女士于2012年9月28日生产。

　　由于被单位解除劳动合同，姜女士于同年12月1日向劳动仲裁部门申请仲裁。去年10月，仲裁部门作出撤销销售中心《解除劳动合同通知书》，恢复劳动关系，销售中心支付姜女士产假工资、产前检查和生产费用及未签劳动合同两倍工资差额等共计5万余元的仲裁裁决。

　　销售中心后诉至一审法院称，姜女士在试用期间工作效率低下、财务处理能力较差、多次出现工作失误及差错，经研究决定延长两个月试用期再做观察。但她自 2012年春节后经常无故缺勤，严重违反中心的规章制度，且与岗位职责要求相距甚远，故解除试用期劳动合同并按自动离职处理。2012年3月9日，中心已与姜女士办理了离职交接手续。根据法律规定，试用期解除劳动关系无需支付任何经济赔偿，请求判令撤销劳动仲裁裁决。

　　姜女士称其除病假外均正常出勤，并提交了医院诊断证明。她认为，销售中心在其怀孕期间无故解除劳动合同，同意仲裁结果，并同意销售中心不支付产前检查及生产费用共计5000元。

　　一审判决后，销售中心提出上诉。市二中院认为，劳动合同到期后，姜女士继续在销售中心工作，双方之间形成事实劳动关系，销售中心以姜女士试用期不符合录用条件作为将其辞退的理由，不予采纳，其辞退行为违法。