种行政隶属关系，或者是管理与被管理的关系，或聘用(任)合 同关系。在申请仲裁时，作为管理者(即组织者)或者被管理 者(即公民个人)就成为与案件有直接利害关系的申请人。 人事争议仲裁申请中必须有明确的被申请人、具体的仲 裁请求，即明确“告谁”、“请求解决什么问题”。 人事争议仲裁申请必须有事实理由，即申请人提出仲 裁请求的事实根据和人事政策法规的依据。申请人提出仲裁 申请的人事争议必须是客观存在的，而不是虚假获臆造的。 人事政策法规根据，即申请人认为被申请人的行为违反了人 事政策法规的有关规定，申请人提出仲裁申请时，必须提供这 方面现行有效的人事政策法规根据。
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