劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。就业安置培训合同范本：

　　甲方：_________

　　乙方：_________(学员)

　　为了保障全部学员的就业安置，更好地组织和实施教学，履行各自的职责，保障双方权益，依据平等自愿的原则，双方签订如下协议：

　　一、甲方职责

　　1.严格按照简章规定的收费标准进行收费。

　　2.提供足够的师资和良好的教学环境，并根据教学要求安排相应的实习。

　　3.制定完善的规章制度，严格管理学生。

　　4.提供必要的生活设施和活动场所。

　　5.学习结束，经考核合格者，为毕业学生颁发相应证书。

　　6.全面负责毕业学生的就业安置工作，并提供_________年的跟踪服务。

　　二、乙方职责

　　1.了解招生要求、教学环境及办学条件后，凭入学录取通知书缴费注册。

　　2.交费入学后不退费。

　　3.要具备良好的思想品德，严格遵守学校的各项规章制度，特别是不得私自外出、外宿。

　　4.就业安置采取分期分批、双向选择的方式，学员要珍惜每一次的就业机会。不得连续_________次无理拒绝就业安置。

　　5.离校后未经甲方批准不得私自回校上课或住宿。

　　三、违约责任

　　1.甲方违约，经协商无效，乙方可向甲方索赔全部学杂费。

　　2.乙方违约，经甲方教育无效，将给予记过、留校察看、开除学籍、取消就业安置等处分，且费用一律不退;若属违法行为，则提交司法机关处理。

　　本协议一式两份，经双方签字后即行生效。

　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(学生)(签字)：_________

　　法定代理人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日