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劳动法：未成年工特殊劳动保护

来源:大律师网 法律知识 时间：2015-01-31 浏览：0
导读：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有： （1）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。 （2）禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有： （1）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。 （2）禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：

（1）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。

（2）禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。

（3）提供适合未成年工身体发育的生产工具等。

（4）定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：第一，安排工作岗位之前；第二，工作满1年；第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

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