员工患病死亡单位要不要承担赔偿责任

对于员工因工伤死亡，都知道可以享受工伤待遇；对于因自身疾病或者工作之外的原因死亡的，能不能要求补偿？按什么标准补偿？由谁来补偿？许多人并不清楚。简单说，广东省内可以获得最多15个月的赔偿；深圳市根据供养直系亲属人数不同，可以获得9个月到15个月平均工资的赔偿，而且完全由社保机构直接核定发放。

在广东省范围内的员工,除所在地方有特殊规定的,可享受下面赔偿。根据广东省有关员工死亡抚恤待遇的规定，员工（包括退休人员）患病或者非因工死亡的，可以获得丧葬费补助（当地上年度职工平均工资3倍）、供养直系亲属的一次性救济金（6个月的当地上年度月平均工资）、一次性抚恤金（6个月的当地上年度月平均工资，退休人员为3个月）。这是死者家属可以享受的待遇，由当地养老保险按规定支付；不能支付的，由单位按照标准支付。

根据深圳市养老保险条例的规定，参加养老保险的在职员工非因工死亡、按月领取退休金的退休人员死亡的，符合供养条件的直系亲属可以获得丧葬补助费和一次性抚恤金。具体的标准是：丧葬补助费为死亡时上年度平均工资3倍；一次性抚恤金，符合供养条件的直系亲属为1人的，抚恤金为平均工资的6倍；供养直系亲属为2人的，抚恤金为平均工资的9倍；供养直系亲属3人以上的，统一按照月平均工资12倍计算抚恤金。在深圳市范围内，上述费用由社保机构核实后发放；单位没有为员工交纳养老保险的，员工可以要求按照上述标准赔偿。