被辞退后发现自己患病怎么办？ 今天遇到一个案例，王先生与甲公司在2006年9月1日签订了1年期的劳动合同，在2006年12月10日，公司解雇了他。王先生被辞退后多次通过电子邮件与公司要求回去上班，在2007年2月1日王先生发现自己患 被辞退后发现自己患病怎么办？ 今天遇到一个案例，王先生与甲公司在2006年9月1日签订了1年期的劳动合同，在2006年12月10日，公司解雇了他。王先生被辞退后多次通过电子邮件与公司要求回去上班，在2007年2月1日王先生发现自己患病。在2007年5月份，王先生把公司申诉到仲裁委员会，仲裁委员会以超过劳动仲裁时效驳回了王先生的申诉请求。 律师提示：1、在员工被公司无故辞退时，不要轻易离开单位，应该要求单位出具书面的辞退决定；2、如果被辞退时，员工处在患病过程中，单位不能单方解除劳动合同，应该按规定给与其医疗期。员工应该及时向单位送达疾病诊断证明书、病假单。并在收到辞退通知书后60天内申诉到仲裁委员会，要求撤销辞退决定，补发到裁决生效之日止的工资，如果没有医疗保险，还要加上要求公司支付医疗费；3、如果在患病过程中权衡发现接受辞退，要求经济补偿金比要求继续撤销辞退决定继续履行劳动合同，补发工资的经济利益要高的时候，可以选择接受辞退，要求经济补偿金和额外经济补偿金。4、员工一定要记住在发生争议后60天内行使自己的权利，而不要超过时效了。