李先生所在的公司已经拖欠职工两个月的工资，在按规定辞职后，李先生就不到公司上班了。近日，听同事说公司为职工发了一个月的工资，李先生到公司领取工资时发现工资支付表上连自己的名字都没有了，公司领导说，因他辞职给公司造成了经济损失，所以按规定要扣除辞职前 李先生所在的公司已经拖欠职工两个月的工资，在按规定辞职后，李先生就不到公司上班了。近日，听同事说公司为职工发了一个月的工资，李先生到公司领取工资时发现工资支付表上连自己的名字都没有了，公司领导说，因他辞职给公司造成了经济损失，所以按规定要扣除辞职前一个月的工资作为赔偿。对此，李先生感到不解，到劳动保障部门进行了投诉。 劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。劳动保障部门调查发现，李先生在职时，该公司已经拖欠了他两个月的工资，属违法在先，按规定李先生随时可以与公司解除劳动关系，公司扣工资作为经济赔偿没有法律依据。于是，劳动保障部门当场向该公司下达改正指令书，限期补发李先生的工资1000余元。