如今不少在校大学生或家庭主妇都会在自己空闲的时候选择做兼职，以增加收入。我们知道在用人单位招聘员工的时候需要，那么做兼职是否也需要签合同呢？下面就由律师小编为您介绍。

兼职，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

法律未要求签订合同，建议签订合同

尽管我国并未要求兼职必须签订，但是。为了维护自己合法利益，需要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

上面的法条规定里面写明了“可以”订立合同，那么，也就是说兼职与用人单位不是强制性要求订立劳动合同的， 可以订立也可以不订立合同。

注意事项：

非全日制用工双方当事人不得约定试用期

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

原来兼职只是人们在日常生活中的口语，而其在法律上被称为非全日制用工。我们可以看到，我国对非全日制用工是没有强行规定必须签订合同的，但为了保护兼职人员的合法权益不受侵犯，最好还是与对方签订合同为好。要是你因此产生了什么法律纠纷的话，不妨来电咨询一下律师在线律师，我们会详细为您解答。

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