公司未按合同约定的时间发放工资，黎明以此为由提出辞职，但该公司拒付经济补偿金。昨日，记者从劳动仲裁委获悉，该公司必须依法支付。 据了解，黎明于2001年4月与一家电子公司签订了劳动合同，合同约定劳动期限为2001年4月至2006年4月。双方在合同上约定每月8日发放上 公司未按合同约定的时间发放工资，黎明以此为由提出辞职，但该公司拒付经济补偿金。昨日，记者从劳动仲裁委获悉，该公司必须依法支付。 据了解，黎明于2001年4月与一家电子公司签订了劳动合同，合同约定劳动期限为2001年4月至2006年4月。双方在合同上约定每月8日发放上 公司未按合同约定的时间发放工资，黎明以此为由提出辞职，但该公司拒付经济补偿金。昨日，记者从劳动仲裁委获悉，该公司必须依法支付。 　　据了解，黎明于2001年4月与一家电子公司签订了劳动合同，合同约定劳动期限为2001年4月至2006年4月。双方在合同上约定每月8日发放上月工资。 　　2004年，因公司资金周转不灵，对职工的工资发放推迟到每月的28日，但未对原劳动合同进行变更。当年6月，黎明便以公司拖欠工资为由，提出辞职解除未到期的劳动合同，并要求给予经济补偿。该公司认为黎明是主动辞职，不应支付经济补偿。双方为此争论不休，只得请求劳动争议仲裁委员会裁决，结果仲裁委支持了黎明的请求。 　　湖北今天律师事务所律师王德生认为，根据《劳动法》等有关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿