实践中，我们可以将的范围当作是工伤认定的标准，而这些内容主要都是被规定在了我国《》当中。为了帮助各位正确掌握这方面的内容，律师特意搜集了有关文章，马上就来为您介绍相关知识。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;

⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

⑷患的;

⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

⑹在上下班途中受到机动车事故伤害的;

⑺法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的视同工伤：

⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

⑵在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

⑶职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第十六条规定： 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

在对工伤认定标准进行规定的时候，法律是从正反两个方面进行说明的。即想要获得工伤认定，那么就要属于工伤认定正面标准其中的一项，同时又不能是反面标准中的任何一项。希望律师小编带来的内容能为您提供一些帮助，感谢你的阅读！

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