由于身体机能上的一些不同，在给予了一些特殊的保护，那么在怀孕期间女职工合同到期这个问题上，是不是劳动法也明文规定了呢?小编将在下文为你详细介绍女职工在怀孕期间合同到期的问题。

一、怀孕期间合同到期怎么办

为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。

劳动法这么规定，保护了女职工的权益，扩大了企业的义务，但是在劳动关系中劳动者和用人单位是不平等的，劳动者处于弱势地位，劳动法这么规定更显的公平。

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