违约金有法定违约金和约定违约金之分，对于约定的违约金，用人单位和劳动者在中能约定违约金吗？相信很多人都不太清楚这点，接下来，就让我们一起来了解一下违约金在劳动合同中的相关知识。

违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《》对违约金实行了限制性规定。

(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。

(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

违约金在很大程度上是对劳动者不利的，所以法律规定了劳动合同中，只有上述两种情况才能约定违约金，这大大的保障了劳动者的合法权利。

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