依据《》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的： 1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4.法律、行政法规规定 依据《》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的：
1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4.法律、行政法规规定的其他情形。
以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。但是劳动者如果存在《劳动法》第25条规定的情况，即使出现上述特殊情况，用人单位也可以解除劳动者的劳动合同。
同时，我国《关于印发（规定）的通知》规定：职工一方代表在劳动合同期内担任代表（签订集体合同的集体协商代表）之日起5年以内除个人严重过失，企业不得与其解除劳动合同。“个人严重过失”包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。