《劳动合同法》没有做出规定，实践中应继续执行原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，即：在校生利用业余时间勤工俭学，不被视为就业，也未与用人单位建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作出这样的规定，原因有二：首先，学生还不是真正意义上的劳动者，他们参加劳动的时间也非常少，所以从事这样的勤工俭学不能被视为就业；其次，学生到用人单位勤工俭学，应当就工作任务、劳动报酬、工作时间等方面签订协议，但这种协议不是劳动合同，因为勤工俭学的学生并未与用人单位之间建立真正的劳动关系。用人单位在安排在校学生勤工俭学时，可通过学校、学生签订三方协议，约定各方的权利义务。
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