被公司辞退会不会影响找下一份工作?

　　被公司辞退一般不会影响找下一份工作。

　　被公司辞退不会进入劳动者的档案，也不会影响其之后的求职。但是在求职过程中，新雇主可能会询问劳动者之前的工作经历和离职原因，劳动者需要合理地解释被辞退的原因，并展示自己的工作能力和经验，以获得新雇主的青睐。

　　此外，如果被公司辞退是因为违反了相关规定或未达到工作要求，那么可能会影响下一份工作。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三条

　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　《劳动合同法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

被公司辞退怎么维护自己权益?

　　如果被公司辞退，员工可以通过以下方式维护自己的权益：

　　1、确认公司辞退的理由和依据：首先需要了解公司辞退自己的原因和依据是否符合法律规定。如果公司违反了相关法律规定，可以要求公司进行纠正或赔偿。

　　2、保留相关证据：为了证明公司的行为是否合法，需要保留相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录、工作评估等。

　　3、与公司进行协商：如果认为公司的辞退决定存在问题，可以与公司进行协商，尝试解决争议。在协商过程中，需要保持冷静并明确提出自己的诉求。

　　4、申请劳动仲裁：如果无法通过协商解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，明确提出自己的诉求。

　　5、寻求法律援助：如果劳动仲裁未能解决问题，可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权利和法律途径。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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