工伤复发赔偿的法律依据是什么？

根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》，劳动者在工伤复发的情况下有权获得相应的赔偿。工伤复发的赔偿主要包括医疗费、康复费、生活护理费、伤残津贴等。具体赔偿标准应根据劳动者的伤残等级、工资水平、所在地的社会平均工资等因素综合确定。如果工伤复发严重影响到劳动能力，还可能涉及到一次性伤残补助金或伤残津贴的调整发放。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；……（七）生活护理费；……（九）劳动能力鉴定费。”

2. 《工伤保险条例》第三十八条指出：“工伤职工工伤复发确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”其中，第三十条至三十三条详细列出了包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、停工留薪期工资、生活护理费、伤残津贴等多项待遇。

工伤复发后解除劳动合同如何赔付？

工伤复发，是指职工因工受伤并经治疗后，原工伤部位或者功能障碍在一定时期内再次出现恶化或者新的损伤情况。根据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，对于工伤复发的劳动者，企业不得随意解除劳动合同，除非劳动者本人提出或者存在严重违反公司规章制度、触犯刑律等法定解除情形。

如果企业确需按照法律规定解除与工伤复发职工的劳动合同，应当依法支付相应的赔偿金。首先，应继续支付工伤医疗待遇直至其医疗期满或者确定为康复；其次，根据劳动者的伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；最后，如因合同解除导致劳动者在医疗期间或停工留薪期内未能享受到应有的工资福利待遇，还应当补发相应的工资及福利。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；...

2. 《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

3. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤复发与原伤残等级变化对赔偿的影响？

工伤复发，是指劳动者在原工伤认定并经治疗康复后，因同一工伤事故引发的伤病情再次出现或者加重的情况。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤复发时，劳动者有权继续享受工伤医疗待遇，并且在确认伤残等级有变化的情况下，还可能影响到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的数额。

1. 工伤复发后的医疗待遇：无论工伤复发是否导致伤残等级变化，劳动者均有权按照规定享受工伤医疗待遇，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 伤残等级变化对赔偿的影响：如果工伤复发导致劳动者的伤残等级提高，那么根据《工伤保险条例》的规定，应当按照新的伤残等级重新核定一次性伤残补助金和伤残津贴标准，即赔偿金额可能会增加。若伤残等级降低，则一般不再调整已经支付的一次性伤残补助金，但伤残津贴会按照新的等级进行调整。

【相关法条】

1. 《工伤保险条例》第三十八条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”

2. 《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴……”

3. 若工伤复发后伤残等级发生变化，需参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关规定进行重新鉴定，并据此调整工伤待遇。

工伤复发赔偿有着明确的法律依据，旨在保障工伤职工在病情反复时能够得到及时有效的救治和合理的经济补偿。作为劳动者，在遭遇工伤复发时应及时申请认定并依照法律法规维护自身权益；而企业与社保机构则应严格遵守相关规定，确保工伤职工的各项权益得到有效落实。